Создавая ограничения другим - ограничиваем себя

Уважаемые господа работодатели и специалисты кадровых служб!

Пожалуйста, прочитайте этот текст и задумайтесь!
В объявлениях о вакансиях вы много раз писали и читали ограничения по возрасту «до 35 лет», реже «до 45 лет». Гражданам, перешедшим рубеж 45 лет, предлагается либо очень сложная работа, например, главный бухгалтер на большой объем работ на производство, либо работа с низкой оплатой труда. Очевидно, специалисты более молодого возраста на эти условия не соглашаются.

Мне недавно исполнилось 45 лет, и я хочу вас заверить, что в своей работе любому молодому специалисту дам сто очков вперед. Кстати, на предпоследнем месте работы я работала в финансовой службе, пришла позже всех менеджеров, была намного их старше, тем не менее работала так, что мне быстро поднимали зарплату. За участие в выполнении очень важного задания выдали крупную премию (единственной из службы), так как стараюсь, всегда, достигнуть хорошего результата в короткие сроки и ищу нестандартные решения. Но когда к нам пришел молодой руководитель службы, я почувствовала, что отношение ко мне изменилось. Молодые сотрудницы получали согласие на все свои просьбы: окончить разные курсы и автошколы, частично в рабочее время, взять отпуск раньше положенного законом срока без причин, сходить в парикмахерскую, не прийти на работу после воскресенья из-за недомогания, брать однодневный отпуск для лучшего отдыха, все и не перечислить. Когда меня с трудом отпустили в день рождения на один час пораньше, я задумалась над ситуацией. Поразмыслив, поняла, что в глазах своего руководителя достойна только большого объема работы, а молодые девочки – поощрений.
Вскоре это подтвердилось, мне предложили выполнять вдвое больший объем работы без увеличения зарплаты, причем часть своих очень важных обязанностей руководитель передавал мне. В случае несогласия с предлагаемыми условиями мне предлагалось освободить занимаемую должность. Я подумала и решила поискать счастья и справедливости в другом месте.

За два месяца до этих событий я согласилась с настойчивым предложением руководителя одной маленькой фирмы, вернуться на прежнюю должность главного бухгалтера в свободное от основной работы время.

Я решила, что мне нужно иметь несколько видов деятельности , тогда уход с работы больше не будет катастрофой. Мне повезло, вторая работа нашлась быстро, и позволила применить мои знания и опыт в другой плоскости.
Выполняя принятое решение – иметь несколько работ и не продаваться никому на полную рабочую неделю, я регулярно просматривала объявления о вакансиях в Интернете и вот тогда поразилась тому явлению, что лицам старше 45 лет работу не предлагают.

Господа, одумайтесь!
Во-первых, после 45 лет обычно человек сохраняет способность мыслить здраво и высокую работоспособность.
Во-вторых, в этом возрасте у женщин дети обычно уже взрослые, повседневной заботы не требуют, болеют меньше, не отвлекают матерей от работы.
В-третьих, те же дети нуждаются в финансовой поддержке больше, чем в маленьком возрасте и родителям приходится это учитывать.
В-четвертых, это поколение (после 45 лет) позволяет себе пропускать работу по болезни намного реже, чем молодые коллеги, так как следит за своим здоровьем и больше дорожит работой.
В-пятых, с возрастом переход на другую работу менее привлекателен, больше хочется стабильности.
В-шестых, после 45 лет особенно женщины могут все силы направить на работу, стараясь достичь в своей профессии максимума, так как семейные цели обычно уже достигнуты, надо состояться как специалисту.
В-седьмых, молодые сотрудники имеют больше предложений , с большей легкостью меняют работу, и их отношение к работе более прагматично.
В-восьмых, лиц до 45 лет больше сотрясают любовные и семейные стихии, больше отвлекают их от работы.
И последнее, всем когда – то будет больше 45 лет.

Я очень рада, что не позволила сделать из себя сотрудника «второго» сорта, вынужденного соглашаться на любые условия. У меня есть работа и я нашла дополнительные возможности применить свои знания, энергию, навыки и способности .
Так что, уважаемые ровесники, цените себя и творчески подходите к использованию своего потенциала.
Господа работодатели, нужно ли вам создавать ограничения для себя?
Удачи всем!