Не бойтесь кадровых агентств

Когда ты ищешь работу – все против тебя. Ты уже по горло в депрессии, головой только наружу, и ею усиленно думаешь, варишь ожидаемый результат в черепе, как кашу, и хлопаешь по рукам любого, кто пытается приподнять крышку и посмотреть, что получается. Ты настроена воинственно, ты игрок и продавец одновременно: продаешь себя, как новый и незнакомый продукт в условиях жесточайшей агрессии со стороны конкурентов. Звонки от кадровых агентств ты без сожаления сбрасываешь. Почему?

Нынче модно ругать всех, кто продает услугу не за прилавком, а по телефону или под крышей агентства, вот как-то напрягает человека сборище людей, занимающихся одним и тем же общим делом.

• Агентства берут деньги за услуги
• В агентствах составляют базы на каждого клиента и потом передают информацию обо всех твоих косяках друг другу и чуть ли не ржут над ними, даже над грамматическими ошибками в резюме.
• Агентства все равно ничего для меня не подберут, так как они не в полной мере знают, что мне нужно

Это самые распространенные аргументы людей, заявляющих, что они никогда не обратятся в кадровое агентство. Что касается первого аргумента – то тех, кто это говорит, мне просто жаль. Никакое уважающее себя агентство не станет брать денег за свои услуги, тем более, если сами Вас нашли.
Даже если и существует эта база данных о работнике, кто виноват, что Ваше резюме смешно? Да мало ли кому не нравится моё хобби, есть строка – я его указываю. Смешно – посмейтесь.
Агентства подбирают не для Вас (ну не совсем для Вас), а для компаний, которые отдали им за это неплохие бабки. И в этом свете – а почему бы, собственно, и нет?

Все хорошие и оставившие в моей памяти добрый след (а в резюме – положительный опыт) компании приглашали меня на работу по результатам собеседований именно в кадровых агентствах.

Не надо их бояться и брезговать, соглашайтесь с ними поработать, не в полной мере, однако, полагаясь на их старания. Ибо агентства, как и работники, бывают разные.

Кадровых агентств, или КА, как указывают в объявлениях, сейчас очень много, но и у них, как и у мобильных операторов, существует так называемая «большая тройка». Со всеми КА большой тройки я работала и знаю их стиль. Есть мелкие КА, но такие уютные и позитивные, что дай им Бог здоровья и побольше спонсоров. Названия, если кому интересно – напишу в личном сообщении, сейчас же о другом.

Плюсы работы с КА в том, что, отправляясь туда, Вы смело можете рассчитывать на полчаса приятного общения на любимую тему: о себе, любимой. Вам будет обеспечена комфортная обстановка, милый собеседник, который будет заглядывать Вам в рот, поднимать брови в некоторых местах рассказа и даже конспектировать услышанное. Не надо нервничать: вы говорите не с работодателем. Сначала, правда, придется заполнить анкету, этот этап практикуется во всех КА, и я советую заполнять ее максимально подробно: все Ваши данные сохранятся и, если не дай Бог, придется обратиться в это агентство еще раз, умная техника Вас тут же по фамилии «вспомнит».

Никто, никакое агентство не обещает Вам стопроцентного устройства на работу, они об этом сразу предупреждают. Однако, сотрудники КА заинтересованы в получении денег от кормящей компании, поэтому в Вас они будут искать побольше положительного, чтоб Вас продать. Помогите им в этом – хвалите себя, излучайте позитив. Пригодится на реальной беседе с будущим боссом.

Кроме того, обращение в КА никоим образом не является потерей времени, так как в поисках работы у Вас теперь есть помощник: это менеджер кадрового агентства, который, хоть и не гарантирует Вам места в «Газпроме», но – вдруг..? Я так в ИКЕА секретарем устроилась 5 лет назад, с голым школьным английским и годовым опытом работы по расстановке йогуртов на полке и продаже шампуня. Я понравилась менеджеру КА: хотя была простужена и робка, как лань, в дешевом пиджачке из «Сток-центра» посреди мегаполиса без работы. Второй такой удачи в жизни не бывает, но обращение в КА увеличивает шансы быстро найти работу, что ж тут плохого?

Часто бывает так, что после собеседования в агентстве и приглашения в офис работодателя менеджер связывается с кандидатом и подсказывает, как вести себя, на чем заострить внимание, касаемо информации из резюме, а какие моменты биографии затронуть вскользь. Если будущий шеф – охотник, незачем упоминать, что ты состоишь в «Гринписе». Кто подскажет такое, когда мы ищем работу сами по объявлениям?

А бывает и так, что, хоть основной «заказчик» работника от твоей кандидатуры отказывается, зато налетают несколько других, помельче, которым показали твое резюме и которым ты «в самый раз». Менеджерам КА выгодно, чтоб кандидат продался, поэтому в их интересах подпустить интриги, сказать работодателям, сколько компаний за тебя борются, какой ты хороший специалист. Это не ради тебя, конечно, но очень тебе на руку.

А теперь, естественным образом, о минусах.

1. Устраиваясь на работу через КА, ты проходишь испытательный срок, и, плохо работая, подводишь не руководителя, а агентство. И, если и правда существует та самая база клиентов, представляешь, какой там напишут о тебе комментарий? К тому же получать з-п весь испытательный срок придется не в новой компании, а в офисе КА по определенным дням у определенного человека. Но это, правда, не так неприятно, как может показаться в моем рассказе. Просто все идут в кассу, а ты – едешь в агентство, где у менеджера, или у секретаря на ресепшн получаешь конверт на своё имя.

2. Агентства бывают разные, и, даже если все они говорят «Мы перезвоним Вам в любом случае, даже если ничего не подберем», это не всегда так. Вернее, говорят так все, только не все перезванивают, поэтому даже после суперпозитивного интервью в КА нельзя складывать ручки и ждать, когда тебе перезвонят. Ты не нравишься – о тебе забывают. Увы, есть и агентства, которые нагло обманывают своих клиентов а потом не берут трубки, у меня был неоднократный негативный опыт с одним очень известным КА, и я с ними больше не работаю. Это не агентство, а банда какая-то.

3. Все-таки рассчитывать на безусловный успех интервью в КА могут только очень уверенные в себе люди. Ибо фактор субъективности всегда присутствует. Как бы ни улыбалась тебе менеджер и как бы ни хвалила твой опыт, не исключено, что в данный момент она сидит и думает «Ну и дура». Хотя ты ни в чем не виновата, просто у нее устойчивая ассоциация с детства, что такую прическу носят только дурры. Или ей твой голос не нравится. Или макияж. Или она начиталась книг по НЛП и физиогномике и ищет в твоем облике признаки маниакального трудоголизма и попытки манипулировать ее, компетентным и авторитетным мнением. Разные бывают случаи, тут 50/50: либо понравишься, либо нет. Можно быть классным специалистом, но не попасть на работу твоей мечты потому что, клерку из агентства показалось, что у тебя слишком неестественная улыбка.

Иными словами, я не призываю искать сотрудничества с КА: я лишь хочу, чтобы ищущие работу поняли, как можно использовать их в своих целях. Агентства по подбору сотрудников занимаются собирательством: вот тупо, что нашли, то и продали. Часто одного и того же сотрудника находят несколько агентств, но ни одно в итоге не продает, а бывает и стопроцентное попадание. В конце концов факт обращения как компании, так и соискателя никакого клейма на репутации не ставит. И на моем опыте есть случаи, когда компании, занимающиеся подбором сотрудников сами, не ставят их ни в грош как «набранных по объявлению», да и сами компании оказываются порядочными шарашками. Так что в этом свете я предпочитаю, чтоб агентству отдали за меня деньги. Это выгодно всем трем сторонам.