По собственному желанию

Сегодня в СМИ можно найти много полезной информации о техниках интервью, о наборе персонала, о дресс-коде в компаниях, о налаживании отношений в коллективе, корпоративной культуре и даже о техниках правильного увольнения работников. Мы гораздо более подкованы во всех этих вопросах, чем наши мамы. И казалось бы, при такой доступности надо быть ну очень ленивым, чтобы продолжать списывать свои промахи в корпоративной среде на элементарное незнание.

Однако некоторые ситуации на работе до сих пор остаются "terra nova" и для работника, и для работодателя. Например, уход работника из компании по собственному желанию. Всего лишь единицы спокойно несут начальнику заявление об уходе. Большинство же долго решаются, нервничают, и часто не безосновательно. Почему-то не устраивающая человека работа, плохой коллектив, бесконечные сверхурочные и низкая зарплата оказываются не так страшны, как сам уход...

Расстанемся друзьями?

Удивительно, но согласно мнению опрошенных мной друзей, знакомых, бывших коллег по работе и нескольких людей, занимающих руководящие должности, именно это является самым сложным в процессе ухода. При смене рабочего места ни один из опрошенных не столкнулся с проблемами в юридическом плане. Зато несколько людей отметили, что увольнение работодателем для них оказывалось значительно более простым и как ни странно психологически более спокойным процессом, чем самостоятельный уход.

Значит ли это, что мы не умеем уходить? Или наши работодатели еще не научились отпускать работников?

Позиция работника

Редкие счастливчики могут похвастаться тем, что первое рабочее место оказалось для них "тем самым". Обычно приходиться сменить не одну компанию и набить не одну шишку, чтобы найти действительно "свое" место - где действительно хочется РАБОТАТь, а не пить кофе, просматривать сообщения в Одноклассниках, играть в игры, уходить по своим делам или заниматься онлайн-шоппингом.

Что же мы ценим в нашей работе больше всего? Что ждем от рабочего места?

На основе опроса у меня получилась вот такая общая пятерка:

1. Четкие инструкции от начальника и объективную критику
2. Дружелюбный коллектив
3. Гибкость работодателя по отношению к женщинам с детьми
4. Возможность периодически чему-то учиться (тренинги)
5. Зарплату, соответствующую проделанной работе

(Несколько мужчин отметили еще командировки заграницу).

Позиция работодателя

А что нужно нашему начальству? Как вы догадываетесь, список их приоритетов гораздо короче - у мной опрошенных получилось всего три пункта:

1. Качественно и вовремя сделанная работа
2. Требуемая зарплата должна вписываться в запланированный бюджет
3. Уживчивость подчиненных в коллективе

И все!

Вот такие вот два разных мира, и лишь работа является точкой их пересечения -неудивительно, что между работником и работодателем бывают недопонимания, нередко заканчивающиеся увольнением по собственному желанию.

Момент расставания - один из ключевых

Однако на личном опыте я убедилась, что наши успехи и жизнь на новой работе зависят не только от разного рода опыта, полученного на предыдущем месте, но и от того самого момента расставания с предыдущим работодателем.

Со своей первой работы я ушла из-за коллектива. Но постаралась не скандалить, расстаться настолько спокойно и дружелюбно, насколько позволяла ситуация. Мой начальник был расстроен, уговаривал остаться, но в итоге принял отказ, поблагодарил за работу, отметил мои заслуги и с грустью пожелал успехов, куда бы я ни пошла дальше. Я до сих пор благодарна ему за это - несмотря на то, что мне пришлось уйти, как работника меня все-таки оценили! Это помогло мне начать работать на новом месте со спокойной уверенностью в своих силах. А потому без лишней скромности могу сказать, что на новом месте я работала очень и очень неплохо - начальница всегда была довольна результатом. (А еще я могу в любое время позвонить прежнему начальнику по какому-то вопросу или спокойно от души поболтать о чем-то, случайно встретившись на улице - мой уход не испортил наших отношений.)

Когда через некоторое время мне пришлось снова менять работу, на мое уведомление об уходе начальница вызвала меня "на ковер", но четко не смогла сформулировать своих претензий. Всю последнюю неделю меня проверяли на прочность, накладывая обязанности других коллег и ежедневно отчитывая. Ясно было одно - моим уходом недовольны. Ни формального "спасибо за работу", ни "до свиданья" не было - , боясь пойти наперекор начальнице, никто даже голову не повернул, когда я встала со стула. Только одна девчонка в гробовой тишине крикнула: "Успехов тебе!"

На последнем рабочем месте уже во время испытательного срока я поняла, что несмотря на интересную работу и отличный оффис, с коллегами и начальницей сработаться не смогу, и лучше им найти человека, более вписывающегося в этот коллектив. Да и нагрузки для меня оказались высоковаты. Мне подготовили бумаги и в последний рабочий день менеджер отвел меня в отдельную комнату для беседы на прощание . Пришлось полчаса слушать, что я с самого начала якобы не верила в их компанию, что я слаба и " абсолютное ничто для любой компании".

Понадобилось несколько месяцев, чтобы я смогла забыть эти гадости и снова спокойно рассылать свои резюме. Так что я отделалась "легким испугом". Но девочка, ушедшая вскоре после меня и получившая такой же "прощальный подарок", теперь боится работать в крупных компаниях. Умная, способная, знающая три иностранных языка, она предпочитает днями напролет сканировать документацию в деканате университета, совершенно не веря в возможность реализации своих талантов в корпоративной среде, да и не веря уже в собственно наличие этих самых талантов - в двадцать два года ее крылья подрезаны...

***
Отношения - это всегда непросто. А тем более отношения между работником и работодателем. Почему бы не стараться регулировать их как можно более цивилизованно? Даже если ваш лучший работник "обрадовал" вас с утра новостью о своем уходе или уйти решились вы сами.

Работодатели, уважайте выбор своих работников. Уход по собственному желанию - это не месть лично вам. Это в первую очередь поиск , движение вперед. Себя, лучших условий труда, интересной работы, более высокой зарплаты, более сложных заданий, более нормированного графика работы, или просто более дружных коллег.

И это хорошо! В первую очередь для вас - вы избавляетесь от немотивированных и недовольных, и получаете возможность найти более заинтересованного человека, а значит, и более эффективного работника.

Другой позитивный момент в обновлении персонала - встряска коллектива. Новый работник, принятый на место ушедшего, - это всегда новая кровь, вносящая свежесть перемен в уже устоявшийся рабочий быт ваших подчиненных.

А выливая незаслуженную желчь на кого-то по принципу "так не достанься же ты никому!", вы в первую очередь показываете собственную слабость и непрофессиональность и только убеждаете человека в правильности его выбора. А также обеспечиваете себе и компании не самую лучшую рекламу - обычно люди рассказывают друзьям о таких вещах, а те своим друзьям и т.д. И потихоньку ваша компания может терять свою привлекательность на рынке труда.

Работники, если вы твердо решили уволиться, постарайтесь удержаться от излишней эмоциональности и соблазна "высказать все на прощание" , гордо хлопнув дверью. Насколько я знаю, еще никто никого и ничто не изменил таким способом. Зато вы определенно лишитесь всякой возможности получить позитивное рекомендательное письмо.

Поливать грязью своего прежнего работодателя перед другими людьми, утаскивать базы данных, ценную документацию и имущество компании в виде сувенира на память тоже считается плохим тоном. И неспроста - как бы там ни было, когда-то он предоставил вам рабочее место и стабильно обеспечивал зарплатой все это время. И пусть ваши рабочие отношения не стали долгими и безоблачными, все же не стоит заканчивать их на такой неблагодарной ноте.

Я верю, что из любой ситуации всегда можно выйти достойно. И уйти с рабочего места, и отпустить своего работника.

Успехов нам всем в работе!