А кто работает рядом с тобой?

Рабочий коллектив бывает большой и не очень, дружный и…совсем недружный, но… успех в работе зависит не только от одного человека. Очень важно, когда работает сплоченная команда, но, как известно, все люди разные, ко всем нужен свой подход. Согласитесь, что работать в коллективе, где стабильно положительная атмосфера намного приятнее и продуктивнее, нежели там, где между коллегами отношения на уровне кошки с собакой.

Чтобы лучше друг друга понимать, а, следовательно, найти друг к другу правильный подход, необходимо классифицировать типажи, рассмотреть их поведение и сделать вывод, как с такими людьми лучше работать.

Итак, начнем.

Одиночки. Они привыкли все и всегда делать в полном одиночестве. Им не нужно поддержка и совет, они не смогут работать в паре. В большом коллективе, они держаться в стороне, всегда заняты какими-то очень важными делами. Уникальность таких сотрудников в том, что они не ищут легких путей, они всегда в поиске нестандартных решений.


Манера общения. Не стоит пытаться изменить их принцип работы, а уж тем более лезть к ним в душу. Они знают свое дело и никогда не подведут. Просто доверяйте им, но… изредка проверяйте.

Школьный учитель. Такой сотрудник просто обожает давать советы, лезть со своими рекомендациями, даже тогда, когда человек в них абсолютно не нуждается. Он убежден, что все обязательно должны к нему прислушиваться, ведь только он знает правильные ответы на все вопросы. Но, именно такие сотрудники просто не заменимы, когда в коллектив приходит новенький. Именно они все объяснят, покажут, расскажут и помогут влиться в коллектив.


Манера общения. С учителем, как известно, не спорят. Выслушай, поблагодари и делай свое дело дальше, а можешь прислушаться к совету. Порой у учителей, действительно, есть, чему поучится.

Тут же сам собой напрашивается типаж - Прилежный ученик. Это типичные трудоглики-энтузиасты. Они готовы работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю без обеда и перекуров. Они с готовностью берутся за самые сложные дела и всегда выполняют их на отлично.


Манера общения. К таким людям надо относится с особой внимательностью. Именно такие сотрудники легко добиваются повышения. Зная это, не стремитесь «спихнуть» свою работу на них, лучше перехватывайте сами их работу.

Заступники. Эти люди – душа коллектива. С ними можно поговорить, обратиться за советом. Именно они поддерживают здоровую обстановку в коллективе. Такие сотрудники с легкостью берутся за несколько дел и у них все получается.


Манера общения. С такими людьми нужно дружить. У вас всегда будет поддержка и нужные советы, помощь.

Идеалисты. Эти люди идеальны. На их рабочем месте никогда не увидишь «творческий беспорядок». Они умеют грамотно организовать свой трудовой процесс. Всегда все разложено по своим полочкам.


Манера общения. Не лезьте в чужой монастырь со своим уставом. Они сами знают, что и как. Такие сотрудники всегда держат обещания и все выполняют в срок.

Зажигалки. Они энергичны и веселы. В офис они не приходят, а влетают. Для них работа – удовольствие, которое они несут в массы. Своим позитивным настроем могут воодушевить абсолютно любого. Очень трудолюбивы и энергичны. Всегда готовы пойти на риск, но только если он оправдан.


Манера общения. Такие люди любят брать все в свои руки, любят вести за собой людей. Вдохновлять. Они прирожденные лидеры. Дайте им возможность реализоваться, передайте им инициативу. и вы увидите результат.

Трудоголики. Просто берут и делают. Их не нужно мотивировать или убеждать, скорее всего, они сами будут убеждать коллектив в необходимости выполнения той, или иной задачи.


Манера поведения. Слишком требовательны не только к себе, но и окружающим. Либо вы принимаете их, такими, какие они есть, либо конфликтов не избежать.

Созидатели. Это творческие люди, и, как всем творческим людям, им свойственна непосредственность. Они запросто могут опоздать, или вообще не явится на работу. Они постоянно отвлекаются на посторонние темы, витают в облаках. Но, такие сотрудники просто незаменимы, если нужно найти к делу необычный подход или найти новые идеи.


Манера общения. Таких творческих людей постоянно необходимо направлять в нужное русло. С ними нужно быть очень корректными, так как у них ранимая натура.

Вот, пожалуй, на мой взгляд, самые распространенные типажи. Надеюсь, что в вашем рабочем коллективе всегда будет только позитивная атмосфера и уютная обстановка. Новых вам успехов!