Как добиться повышения по службе

Большинство крупных организаций, корпораций и более или менее крупных фирм, частью которых являемся мы – офисные работники – работают подобно некому механизму с огромным количеством шестеренок, винтиков, мелких агрегатов и агрегатов покрупнее. И очень часто мы осознаем, что являемся как раз одним из таких винтиков – мелких, легко поддающихся замене, а может и вовсе ненужных, а еще под час понятия не имеющих, для чего служит соседний агрегат, какова его функция.

В одних механизмах система повышения окладов или занимаемой должности прозрачна и понятна: эффектный результат или определенная выслуга лет, или приурочена к празднику, или возможна только по причине замены вышестоящего «винтика». В иных же возможность «вырасти» связана исключительно с делом случая: провернулись соседние шестеренки особым способом и случайно вытолкнули тебя наверх. Так что же получается, в большинстве своем отдельный «винтик» практически не может повлиять на то, чтобы быть повышенным в окладе или в должности? Так что же выходит, сиди и жди своего звездного часа, когда механизм сам сработает на тебя? А если этого не произойдет вовсе? Или все же можно повлиять на этот процесс? Можно ли добиться повышения по службе от руководства?

Офисная действительность такова, что чем крупнее организация, тем сложнее оказать влияние ее отдельному сотруднику на руководство. Тем сложнее донести до руководства свою мысль, идею, показать значимость для структуры, свою нужность и как следствие добиться поощрения. Крупные корпорации – гигантские монстры, в которых за громоздкой системой люди просто теряются и превращаются в цифры, нормо-дни, нормо-часы, план и факт. Доказать, что ты – не план по привлечению клиентов, умноженный на 20% прироста в год, а профессионал, достойный ни стандартного бонуса, а повышения по службе, крайне сложно. И все же, если есть желание не оставаться неприметной серенькой мышкой, если играют амбиции, есть желание расти по службе, то стоит пробовать. Авось? Более того, люди успешные утверждают, что для этого совершенно не обязательно вкалывать на структуру с утра до ночи и брать еще и работу на дом.

Как же в таком случае добиться этого самого повышения?

Во-первых, Ваша карьера и манера поведения на работе должны быть ровной. Если вы приняли решение не работать сверхурочно за даром, то никогда этого и не делайте. Возьмите за правило уходить с работы во время. Всегда берите отпуск! Желательно несколько раз в год. Позиционируйте себя перед начальством, как человека организованного, успевающего все делать во время рабочего дня, но ценящего личное время, семейные ценности. Будьте активны в рабочее время, но оставляйте после себя порядок на столе. У руководства при взгляде на ваш рабочий стол не должно складываться впечатление, что у вас завал, вы ничего не успеваете и при этом уходите домой вовремя.

Во-вторых, будьте верным помощником своему прямому руководителю. Не делайте ставку на то, чтобы его «подставить», «подсидеть». Напротив, старайтесь подстраховать его, корректно укажите на ошибку в докладе для вышестоящего руководства. Подходите к заданию руководителя творчески. Не старайтесь выполнить его от корки до корки. Всегда сделайте чуточку больше, чем он просит. Всячески позиционируйте себя, как его соратника, но не как человека, претендующего на его место. Будьте уверенны, что это будет оценено линейным руководителем по достоинству и, когда ваш прямой руководитель пойдет на повышение, у него не возникнет сомнений, кого рекомендовать на свое высвобождающееся место.

В-третьих, не стесняйтесь при случае озвучить руководству свои амбиции, свое желание получить добавку к окладу или желание получить повышение в должности, особенно, если вы знаете, что штатным расписанием это предусмотрено. Уместно это сделать как во время корпоративной вечеринки за бокалом праздничного напитка, так и в рабочее время при обсуждении очередного вашего достижения. Ваш руководитель по крайней мере должен знать и понимать, на что вы претендуете. Если возникнет люфт по повышению персонала, вы упростите ему задачу выбора.

В-четвертых, не бойтесь замещать свое руководство во время его отпуска или командировки. Это даст вам возможность попасть пред светлые очи более вышестоящего руководящего состава, обратить на себя его внимание, показать себя человеком ответственным, уверенным и достойным занимать ту должность, которую временно замещаете. Кроме того, в эти моменты вы можете понять, грешен ли ваш прямой руководитель присвоением ваших результатов труда.

В-пятых, старайтесь не заискивать перед руководством. Да, часто лесть во благо. Но использовать этот инструмент следует очень осторожно. Ведь переигрывание с ним может привести к тому, что к вашему мнению перестанут прислушиваться вовсе, наперед зная, что вы заранее одобрите то решение, которое требует совета или уточняющего предложения с вашей стороны. Если вы чувствуете, что предложение руководства по рабочему вопросу не совсем рациональное, то постарайтесь выдвинуть конструктивные дополнения или уточнения к нему, ваше виденье вопроса. Современные руководители уже не столь авторитарны и способны оценить идеи подчиненных.

В-шестых, всегда докладывайте своему руководителю о том, что вам мешает в работе. Может вам не достает сканера на рабочем столе, а этот агрегат мог бы сэкономить уйму рабочего времени, а может для более адекватной оценки ситуации на вашем сегменте рынка нужно заказать и оплатить справку из спастического управления или в штат необходимо взять помощника для вас. Не бойтесь, что для организации это выльется в дополнительные расходы. Поверьте, для системы – это сущие пустяки, а себя вы тем самым покажете сотрудником небезучастным к эффективности работы структуры. Начальнику же вы дадите о себе представление, как о человеке, держащем руку на пульсе, не боящемся к освоению нового, ломке определенного уклада.

В-седьмых, всегда следите за заявками вашего отдела кадров. Возможно, в пределах вашей же организации, высвободилась хорошая должность. Часто большие структуры с удовольствием предлагают подобную информацию и уже работающим сотрудникам. Иногда есть возможность поработать в руководящей должности в другом регионе. Если вы не обремлены жизненными обстоятельствами, удерживающими вас в городе, то можно поменять географию местожительства. Часто решение вашего жилищного вопроса при даже готова взять на себя организация.

Обязательно фиксируйте все свои достижения, успехи, результаты. Как армгумент для вашего продвижения по службе, такая информация может понадобиться в любой момент. Заведите для этого отдельный файл и помечайте в нем суть достижения и дату получения эффективного результата по нему. Такой же файл ведите по всем свои удачным идеям и новшествам. Заносите туда все свои ноу-хау с пометками «привело к эффективному результату», «не удалось реализовать».

Безусловно, все люди индивидуальны, и может статься, что ни одно из вышеприведенных предложений не окажется действенным в случае с вашим начальником. Но тогда подумайте, хотите ли вы и дальше работать в такой закостенелой структуре и ждать того часа, когда ВОЗМОЖНО шестеренки повернуться, выгодным для вас способом?