Как найти общий язык с начальством: советы из личного опыта.

Человек не может без коллектива, рабочий процесс не является исключением. Умение ладить с людьми – одно из самых важных качеств как при приеме на работу, так и при дальнейшей деятельности, а женщина-работник должна владеть им в совершенстве. Если хочешь продержаться в коллективе и на своей любимой работе, необходимо в том числе построить свою политику поведения с начальством и придерживаться ее.

Так уж сложилось, что я проработала на одном месте почти восемь лет. За это время начальство сменялось не раз. Я считаю, что мне повезло работать преимущественно с начальниками-мужчинами, это во многом упрощает общение и многие рабочие моменты. Конечно, у каждой работающей женщины свое мнение на данный счет, но мне комфортно работается именно в мужском обществе.

Для начала я бы выделила несколько основных типов начальников, которые, как я думаю, знакомы всем.

1. Начальники-самодуры. На моем жизненном пути такие, благо, не встречались, но по-моему, единственный способ хоть как-то уживаться с ними – не спорить, а доказывать делами. Спорами ничего не докажешь, лишь только хуже сделаешь.

2. «Временные» начальники. Приспособиться к ним можно, узнав предпочтения и характер каждого. Многие из них при более внимательном рассмотрении оказываются неплохими людьми, с которыми можно найти общий язык.

3. Мудрые начальники. Они умеют работать с коллективом, вникают в его горести и радости, но в то же время умеют держать дистанцию и хорошо знают свое дело.

Когда я впервые пришла на новое место, все было практически по-семейному. Коллектив у нас небольшой, все практически друг друга знают. Самый первый начальник был нам как отец родной, он проработал на этом месте 23 года и ушел в смежную организацию только потому, что пришло время. За этот период он изучил свое дело досконально и умел работать с людьми. Вместе мы проработали недолго, но он успел меня многому научить, особенно работе с людьми. Были мелкие споры, но они решались на месте и быстро.

Менялась наша организация, а вместе с ней – и начальство. Пришел временный человек. Он умел работать с людьми, налаживать контакты с клиентами и фирмами, за его плечами был огромный опыт работы в крупных корпорациях города, где он долгое время занимал руководящие должности. Но главным для нас было то, что он умел работать с коллективом. Он сразу вошел в курс дел, сумел оценить, кто на что способен.

Нравиться и подлизываться к нему было бестолку, панибратства он никогда не допускал и всегда держал дистанцию. Работой загружал нас по полной программе, спуску не давал ни в чем. Клиент всегда прав – это мы тогда запомнили надолго, но… Если было плохо, если ты попадал в неприятную ситуацию, если нужно было отлучиться по срочному личному делу – нужно было просто рассказать ему. Как-то раз приношу я больничный, а в кадрах мне и говорят – мы оплатим его, но как положено, 50%. А ситуация была таковой, что деньги лишними не были. Тут же появился начальник и сказал – не волнуйся, мы это уладим, иди-работай. И про больничный как по волшебству все забыли. Когда мне нужно было подготовиться к свадьбе, а сказать об этом ему я еще не решалась, он вызвал меня к себе в кабинет и просто спросил – замуж выходишь? Так и скажи – и будет тебе отпуск (опять же, стопроцентнооплачиваемый)! Я сказала – да, и все осуществилось! Это он ввел каждодневную планерку через 15 минут после начала рабочего дня, на которой обсуждались все текущие вопросы и планы на день. Можно было опоздать к 8.00, на если тебя не было на пятиминутке…Он посещал все праздники, но приходил лишь в начале, поздравлял и, распрощавшись со всеми, оставлял нас.

За несколько лет его пребывания у нас он сумел расшевелить организацию, было проведено много конференций. Особенно удивило меня то, что именно мне он поручил написать статью к одной из них, вместе с ним. Это была моя первая сознательная работа такого плана. К сожалению, сейчас его нет с нами, но то, что его уважали многие и он был профессионалом в своем деле, доказывала километровая очередь к их дому на похоронах, где большую часть составляли коллеги по работе. Так уж получилось, что мы были его последним рабочим коллективом.

Если подвести итог, из своего опыта хочется выделить несколько основных принципов общения с начальством:

1) выкладываться на работе по полной и постоянно доказывать свой профессионализм и квалификацию, не боясь вносить собственные предложения по улучшению работы, если они действительно стоящие. То, что ты женщина, тебя не спасет, если что-то пойдет не так!

2) НЕ ОПАЗДЫВАТЬ на работу НИКОГДА, этот момент может в начале дня перечеркнуть все ваши старания, тогда по пункту 1 вам придется работать в 10 раз усерднее! А накраситься и сделать прическу можно и приехав на работу на 15 минут пораньше.

3) Не спорить с начальством. Несколько раз подумать, прежде чем что-то сказать. Мужчины не любят, когда с ними спорят, особенно по работе и особенно мужчины-начальники. Но ведь мы, женщины, мудрее, так давайте же поддерживать свою репутацию!

4) Ни при каких обстоятельствах не обсуждать действия своего начальника при посторонних и их действия при нем, споры улаживать желательно до момента их возникновения путем братия примера с руководителя. Касается всех!

5) Начальник всегда прав! (если сомневаешься – смотри пункт 4!)



6) Уметь работать в коллективе и с коллективом, это качество видно сразу и ценится не менее вашего профессионализма. Для женщины этот навык - первейший залог успешной карьеры.

7) Соглашаться, когда начальству требуется дополнительная помощь в организации мероприятий, конференций и т.д., ибо это не только повышает твою репутацию, но, если повезет, приведет к награде в виде далеко не лишней премии, а может быть, даже и к повышению по службе.

Последний, но от того не менее важный пункт, - брать как можно меньше больничных, начальство этого не любит, а уж если берешь - стараться побыстрее выйти на работу. Начальство не любит, когда работа страдает по вине личных проблем, у женщин-матерей такой проблемой нередко считаются часто болеющие дети, особенно маленькие, так что способ решения таких проблем нужно продумывать заранее.