Работать будем? Будем!

Умение найти общий язык с начальством. Умение поладить. Никто не оспаривает факт, что любой начальник, прежде всего человек. Поэтому зададимся вопросом, а умеем ли мы вообще ладить с людьми, находить с ними общий язык? Сколько у вас друзей? Какие у вас отношения с родителями, родственниками? Какая атмосфера царит в вашей семье? В каком тоне вы общаетесь со своими детьми? А как к вам относится соседская бабушка?

Коммуникабельность присуща не всем людям. Именно поэтому мы такие разные, поэтому в мире существует такая масса разнообразных профессий и занятий. Кто-то может целый день общаться на работе с людьми, вникать в их проблемы, внимательно выслушивать. А у кого-то от одной мысли о такой работе начинаются нервные подергивания. Может быть, поэтому кто-то работает социальным работником, кто-то учителем в школе, а кто-то системным администратором?

Конечно, человеку коммуникабельному и общительному значительно легче найти общий язык с любым человеком, в том числе и со своим начальником. Такие люди при первой встрече каким-то образом располагают к себе, вызывают доверие. Как правило, они довольно приятны внешне, причем дело не в природной красоте, а в их обаянии. Последите за такими людьми, почти всегда на их лицах присутствует полуулыбка, а встретившись с вами взглядом, они улыбнутся вам, без лишней наигранности. Просто вот такие они по жизни.

Есть люди замкнутые в себе, не готовые вести с вами приятных бесед. Не совру, наверное, если скажу, что в жизни каждого человека бывают такие периоды, когда не мил весь свет и видеть никого не хочется, не то, что разговаривать! Но есть люди, которые пребывают в таком состоянии практически всегда. Причин на это может быть великое множество. Конечно, такому человеку на первых порах будет довольно сложно ладить не только с начальником, но и с коллективом.

Ну вот мы немного покопались в себе. Заметили, что пока я веду речь только о начальной стадии общения, так сказать, ознакомительной. Не зря ведь законодатель дает право работодателю устанавливать испытательный срок для приема на работу 3 месяца. А при поступлении, к примеру, на госслужбу, этот срок может быть увеличен до 6 месяцев.

И вот, спустя месяц работы, вдруг выясняется, что наш коммуникабельный и общительный работник, который очень понравился при первой встрече, не обладает должным профессионализмом… А вот этот замкнутый в себе, которого взяли-то только, чтобы брешь прикрыть – работает за двоих! Что теперь? Кого теперь больше ценит начальство?

Вообще слово «ладит» слишком размывает понятие правильных взаимоотношений с начальством. С начальством не нужно ладить, не нужно искать общий язык, на работе нужно работать. А если работник только и думает, как же поближе подобраться «к телу», толку от его профессиональной деятельности будет немного. С другой стороны, а оно вам надо? Ведь часто особы «приближенные к его императорскому величеству» выполняют кучу его мелких поручений – от «сбегай в банк, заплати штраф», припаркуй машину, отвези ребенка в сад, до выслушивания ночных стенаний своего начальника, которому очень хочется поговорить, а будить своих друзей – неудобно. Вот и выливается все на голову зависимого подчиненного. И уж поверьте, как только сменится руководитель, тут же сменят и такого работника, потому как окажется, что выполняя личные поручения он уже и забыл про свои должностные обязанности.

К чему все это? А к тому, что прежде всего, нужно быть профессионалом в выбранной профессии, сделать правильный выбор. Если у вас получается быть великолепной нянечкой, будьте ею. Люди это оценят. Лучше быть замечательной няней, вырастить достойного человека, чем, к примеру, стать посредственным экономистом или юристом, который будет мыкаться в поисках работы, пытаясь найти общий язык с руководством.

У настоящих профессионалов нет проблем с начальством. Такие люди не ищут работу, их сами находят и предлагают. И эти люди сами ставят условия, как они будут работать, вплоть до самостоятельного определения графика работы.

Напоследок все же несколько советов из личного опыта.

Будьте сами собой. При первой встрече с потенциальным работодателем – будьте естественны. Если вас примут на работу, вся ваша напускная гордость и завышенная оценка своих талантов раскроется, буквально в первый месяц. Руководители любят адекватных людей, прекрасно понимая, что все мы имеем недостатки. А обманом вы ничего не добьетесь. Кстати, «сарафанное» радио – никто не отменял. Поверьте мне, если вы «проколетесь» в одном месте, следующий работодатель обязательно наведет о вас справки по прежнему месту работы. Зачем оно вам?

Умейте не только слушать, но и выслушивать. Как правило, начальник собирает подчиненных, произносится вступительное слово, он посвящает работников в суть проблемы, описывает ее видение. Не делайте пренебрежительный вид, даже если он говорит откровенную чушь. Не перебивайте. Так вы наживете стопроцентного врага в его лице. Подождите, если начальник думающий, он непременно даст вам высказаться. Вот тогда и скажете, только в дипломатической форме, не критикуя, ведь каждый имеет право на свое мнение. К тому же начальник не глубокий специалист во всех отраслях, иначе к чему тогда ему такой штат. Для этого есть мы – специалисты. А начальник по сути – администратор, который должен правильно организовать и скоординировать нашу работу. Грамотно высказываете свою точку зрения, поясняя, почему надо так, а не по-другому. Наверняка он прислушается, если вы будете убедительны. А если вы еще и сможете реализовать в дальнейшем свое предложение, считайте – вот оно! Вы поладили! Опять-таки, что это? Правильно – профессионализм!

Ну, и конечно, будьте терпимы к чужим ошибкам. Всем нам свойственно ошибаться. Не осуждайте, старайтесь правильно поправить. Не ввязывайтесь в бесполезные споры, даже если уверены, что вы абсолютно правы. Здесь речь не о конструктивном обсуждении, а о споре, который в любой момент может перерасти в склоку. Я вообще всегда стараюсь этого избегать. Спокойно высказываю свое мнение, и, если вижу, что собеседник не готов его принять, понять и выслушать, желаю удачи и ухожу, либо умолкаю. Человек остынет, и затем будет готов к нормальной беседе. Вот тогда, в спокойной обстановке, аргументировано, можно будет все объяснить. В случае с начальством свое мнение можно изложить в письменном виде. Иногда человеку легче прочитать, чем выслушать.

Удачи вам на трудовом фронте! Все зависит только от нас.