Что такое «бабовщина» или как новичку выжить в женском коллективе

В наше время, когда каждый сам за себя, человек сталкивается с множеством проблем. С одной из них, думаю, сталкивались многие.

Это - проблема взаимопонимания в коллективе. Она заключается в трудности установления контакта с новыми сослуживцами.

Начав работать после окончания института, я столкнулась с такой особенностью женского коллектива как «бабовщина». Не знаю, существовало ли это слово до меня или, всё-таки, его придумала я. Да это и неважно. Но я, проведя параллель между армейской «дедовщиной» и данным явлением, решила назвать его «бабовщина».

Женский коллектив, как и любой другой отличается своими законами и порядками. Многие правила здесь негласны. Конечно, здесь тебе не будут устраивать испытания на прочность головы или других частей тела. Тут будет нечто большее: испытание на прочность нервов, духа. И от того, как ты выдержишь эти экзамены, будут зависеть оценки, которые поставят тебе члены экзаменационной комиссии, а в дальнейшем, и твоё место в этой самой комиссии.

Приходит новый работник. Неважно, молодая девушка или женщина в возрасте. И что? Дамы, сидящие в отделе, считающие себя профи во всем, не только в работе, но и в жизни, начинают «эксплуатировать» новичка. Самооценка у них поднимается на невообразимые высоты: они все давно знают, кто чего стоит, поэтому перед новым работником можно и покривляться, показывая свою значимость. Не дай Бог новичок окажется вдруг умнее, красивее, профессиональнее, чем члены коллектива. Всё! Это катастрофа! Над головой работника непременно разразится буря! Сотрудницы ежедневно будут не только придираться по разным пустякам, но и сочинять и распространять сплетни, мешать нормально работать. Если вдруг они увидят новенькую сотрудницу плачущей, то всё! Житья совсем ей не будет.

Проходит время, всеми правдами и неправдами мы стараемся найти своё место под солнцем в коллективе. Становимся уважаемыми и почитаемыми. Сидим, развалившись на кресле в своём отделе, на равных разговаривая с теми, кто не так давно придирался к нам и кого мы так люто ненавидели. Сначала нам это становится лестно, мы начинаем гордиться своим положением. И превращаемся в такую же «профи».


Так как же быстрее достигнуть того положения, когда ты, наконец, растворяешься в коллективе? Осмыслив свой несладкий опыт, осмелюсь дать несколько советов, с которыми кто-то может согласиться, кто-то – нет.

1. Прежде всего, надо помнить, что не все сотрудницы стремятся придраться к тебе. Обычно большая часть коллектива спокойна и миролюбива. В данном случае такие коллеги просто молчаливые наблюдатели. «Доставать» любят обычно те женщины, у которых в жизни что-то не сложилось. Им просто надо выплеснуть на кого-то свою отрицательную энергию. Таких людей надо жалеть и про себя говорить: «А у меня жизнь всё равно лучше, чем у тебя».

2. Даже, если тебе очень больно от слов, сказанных кем-то в твой адрес, ни в коем случае не надо это показывать на людях. Надо просто улыбнуться обидчику сочувствующей улыбкой.

3. Принимать активное участие в жизни коллектива.

4. На откровенное хамство надо отвечать той же монетой. Это отрезвляет коллег подобного рода.

Самое главное – не стать в последствии такой же «бабушкой», как те, с кем ты боролась. В худшем случае, быть просто «молчаливым наблюдателем». Ну а в лучшем – помочь новичку адаптироваться в коллективе.