Ячейка общества, которая грозит превратиться в «клетку»

Некоторое время назад (в 2006г.), в нашей стране была объявлена новая стратегия борьбы с демографическим кризисом. Принцип данной политики заключается в единоразовом денежном вознаграждении родителей за рождение второго или последующих детей. Нужно с радостью отметить, что положительный результат не заставил себя ждать, коэффициент рождаемости явно оживился, подрос. К 2009 году смертность перестала доминировать над рождаемостью (ура!).

Но разовая материальная помощь могла спровоцировать лишь временный всплеск рождаемости. И этого следовало ожидать, ведь опыт экономически более благополучных стран наглядно показывает, всё, что стимулируется только финансовыми методами, обречено на провал. Как, например, произошло в Швеции. Там аналогичная политика материального стимулирования рождаемости проводилась в 1980 г.

Для примера, во Франции рождаемость самая высокая в Европе именно потому, что там тратятся огромные деньги на то, чтобы семейные пары могли себе позволить столько детей, сколько захотят. И вопрос о материальной помощи не исчерпывается только по факту рождения. На протяжении всей жизни французские родители ощущают помощь государства в своём нормальном развитии и существовании. Соответственно, об этом говорит отсутствие проблемы по трудоустройству молодых мам, так же не возникает сложностей для того, чтобы устроить ребёнка в дошкольное учреждение, школу. О высоком качестве образования получаемого в их ВУЗах, кстати, знает весь мир, наши соотечественники в том числе.

Ещё один положительный пример, он отличается от предыдущего, но немного. Поговорим об Америке. Несмотря на общемировую критику, у них весьма лояльное отношение к своему населению. В США, родившая женщина может решить вопрос «работать или нет?» без внешнего давления, на своё усмотрение. В любой момент, с любым удобным графиком её примут на работу. Лишь бы работала. Для нашей республики, например, возможность работать несколько дней, или (о, ужас!) часов в неделю предоставляется только в сфере сетевого маркетинга. Но ведь не может ведь вся страна работать в сети(;. А демографы продолжают кусать локти. Им ли не знать, что для того чтобы уже достигнутый положительный результат нёс не временный а постоянный характер, нужно нечто большее, более стабильное, способное не только материально но и духовно мотивировать людей на продолжение рода.

Вернёмся к нашей стране. Конечно же, с пониманием можно относиться к политическим «мужам», цель которых - обеспечить экономическую стабильность страны на десятилетия вперёд, путём увеличения численности населения. Но не стоит забывать о каждом человеке как индивидуальной личности, который обязан думать о будущем своих детей, о проблемах, которые, несомненно, возникнут в течение жизни их драгоценных чад. Какому родителю не хочется гарантировать им максимально комфортные условия жизни, путём обеспечения достойного старта к взрослой жизни.


В России, (как и в нашей республике в частности), не снимается с повестки дня такая больная тема, как количественное превосходство смертности над рождаемостью. К сожалению, депопуляция – это логическое продолжение бедности, когда есть желание, но нет возможности качественно обеспечить подрастающим детям учёбу, жильё, отдых и питание. Нехватка дошкольных учреждений, низкое качество бесплатного среднего образования, слабая система здравоохранения. Можно продолжать бесконечно, но перечисленных пунктов вполне достаточно, чтобы понять и посочувствовать семейным парам детородного возраста, которые, увы, вынуждены категорически отказаться от мысли завести хотя бы второго ребёнка.


Что касается искусственной стимуляции рождаемости, через обещание выплатить солидный, но разовый (!) материнский капитал. Обратите внимание, на эту наживку клюнули люди из конкретной прослойки населения, то есть те, кто находятся далеко за порогом материального благополучия. А они бы и бесплатно рожали, потому что испокон веков, наибольшее количество детей рождается именно в семьях, которые находятся за чертой бедности. Вопрос «почему?» можно адресовать к психологам.


Но не стоит думать, что игра проиграна, а надо надеяться за изменение существующего положения вещей в лучшую сторону. Данная статья - вовсе не призыв к тому, чтобы срочно приобретать загранпаспорт и покидать родные пенаты. На сегодняшний день, когда на дворе царит век информации, уже не актуален вопрос о высшем образовании индивида, в контексте его общего развития. СМИ и интернет не требуют абсолютно никаких дипломов и прочих документов, если есть желание познавать новое, развиваться в ногу со временем. Следить за общемировыми тенденциями в экономике и социальной сфере – в том числе. Я не согласна с теми, кто по привычке, не задумываясь, кивает на слабость характера нынешнего молодого поколения, на разнузданность нравов и отсутствие великих целей. Куда ценней посмотреть вглубь проблемы, чтобы лучше её познать, принять, найти решение.


Тот факт, что у населения явно притупился инстинкт к размножению, является прямым результатом общей нестабильности в стране. Народ нынче умный, «продвинутый» как говорится. Все умеют обращаться с калькулятором и составлять маркетинговый план в масштабах бюджета собственной семьи. А баланс всё чаще «плачет». В сложившейся ситуации сложно спровоцировать человека, живущего в городе с достаточно высокой плотностью населения, на принятие дополнительной ответственности, путём рождения второго ребёнка. Зная, насколько важно принимать участие в активной трудовой занятости, рисковать, мало кому хочется. Не нужно, также, игнорировать профессиональную конкуренцию. В тот момент, когда одна из рабочих единиц семьи уходит в декретный отпуск, единственный кормилец (в идеале муж) обретает дополнительные нагрузки по материальному обеспечению нового члена семьи и непосредственно самой мамы - ведь она же теперь иждивенка. Детские пособия, которые периодически с пафосом увеличивают на полтора рубля;) являются очередным немым укором для матери, говоря ей выразительно о необходимости в кратчайшие сроки вернуться на работу. Если таковая, конечно же, есть… В противном же случае впору кричать «караул!», так как холодный цинизм потенциальных работодателей в отношении сотрудников – молодых мам, поражает даже завзятых скептиков.


В нашей стране, увы, ещё не принято ассоциировать профессиональное благополучие человека с его успехом семейным. Опять же пресловутая ячейка общества остаётся «в пролёте», угрожая превратиться в «клетку». Другими словами, экономика страны обречена страдать от всех невзгод и напастей ровно до тех пор, пока не научится дружить и сотрудничать с социальными структурами.


Кстати, несмотря на то, что ностальгировать по советским временам сегодня не является признаком хорошего тона, не могу с долей грустинки не упомянуть о продлёнках и организационных детских садах, которые в те годы были абсолютной нормой. Сегодня же, это - мечта! К сожалению, несбыточная. В защиту продлёнки могу сказать, что фактически она есть, но в то же время её как бы и нету вовсе. Поясню. Преподаватель, который за почасовую работу (непосредственно проведение уроков) получает гораздо больше денег, не мотивирован на то, чтобы столь же качественно выполнять свою работу в группе продлённого дня. Результат – испорченные рабочие тетрадки первоклашек, снижение их успеваемости, а после всего этого - утрата уважения, доверия родителей к педагогам. К услугам продлённого дня прибегают лишь по самой крайней необходимости.


Организационные детские садики. Есть, конечно же, некоторые компании «ласточки», которые открывают дошкольные учреждения для детей своих сотрудников. Честь и хвала их руководителям! Кстати, они, преимущественно, западной закалки, и в нашу страну попали исключительно из-за заманчиво богатой нашей природы, и бедности населения (дешёвая рабочая сила). Благодаря выгодной маркетинговой системе своей работы, они убивают двух зайцев одним выстрелом.
У них снижается -
а) текучесть кадров;
б) затратность на обучение персонала.

Повышается –
а) конкурентоспособность перед аналогичными компаниями, работающими по старинке;
б) стремительность развития и рост доходов компании.


А что у нас? Если в данный момент встать у входа в любой дс и спросить первую встречную маму, есть ли у неё ещё дети, вероятность получить отрицательный ответ, весьма велика. И это независимо от того есть ли в семье отец. Статус «полная семья» отнюдь не является показателем благополучия в широком смысле этого слова. То есть достигнутое равноправие полов играет двойственную роль. Работающая мама меньше всего хочет, чтобы её двойная занятость (дома и на работе), с рождением второго ребёнка превратилась в тройную. Печально, что «не пристало горцу» брать отпуск по уходу за ребёнком, несмотря на то, что законодательство РФ это допускает. А ведь никто не отменял семейные ценности, преемственность традиций, уважительное отношение к старшим, к матери, к ребёнку.


Логично предположить (утверждать не смею), что совместное решение проблемы трудоустройства молодой мамы, справедливое распределение новых обязанностей в увеличившейся семье - это есть секрет целостности семьи.


Подытожить сложившуюся картину можно утверждением, что для человека пришла пора не только плодиться и размножаться, но уделять больше внимания собственному развитию, творческой и созидающей составляющим. Не нужно забывать, что в век информации, если не заниматься интеллектуальным развитием собственной личности, не видать успешности как собственных ушей. Если кто-то и сопротивляется веяниям времени, не открывает для него двери, зря. Информация проникнет в сознание детей и домочадцев, если не через дверь, так через окно. Интернет ведь никто не остановит и не отменит. Куда лучше, на мой взгляд, быть в согласии со временем.
Кто знает, может не за горами те счастливые дни, когда в семьях нашей страны снова будут рождаться не только первые, но вторые и третьи дети.