Испытательный срок или советы молодым сотрудникам

Итак, Вы устраиваетесь на новую работу. Позади собеседование, ожидание результатов, радость от прохождения конкурсного отбора. Уже прозвучала фраза, ласкающая слух, «Поздравляю, Вы приняты!» Вы приходите оформлять документы, и тут возникает одно «но»: начальник предлагает Вам заключить договор с испытательным сроком.

Что это такое, и на что стоит обратить внимание при заключении такого договора?

Испытательный срок – это время, дающееся на проверку соответствия работника занимаемой должности. Устанавливается по соглашению обеих сторон и условия обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре.

Т.е. если Вы подписываете договор, в котором нет ни слова об испытательном сроке, а потом оказывается, что существовал приказ, в котором прописывались его условия, то это неправомерно и является нарушением действующего ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, условия испытания обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. В противном случае, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.
Кроме того, не всем новичкам можно устанавливать испытание при приеме на работу. Запрещено это делать беременным женщинам, лицам, которые моложе 18 лет, лицам, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности, лицам, которые заняли вакантное место по проведенному конкурсу на замещение, лицам, избранным на выбираемую должность, а так же тем, кто переводится с другого места по согласованию между работодателями.

Лена закончила институт по специальности «Финансы и кредит». Какое-то время она работала в торговой компании офис-менеджером, а потом увидела объявление с вакансией «экономист», прошла собеседование и была принята на работу. Ей предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Однако, девушка по данной специальности после получения диплома не работала, поэтому испытание ей по ТК РФ устраивать запрещено, о чем она уведомила своего начальника. В результате, с Леной заключили трудовой договор на общих основаниях.

В соответствии с ТК РФ, испытательный срок заключается на срок до 3х месяцев. В отдельных случаях, он может составлять шесть месяцев для лиц, занимающих руководящие должности (руководителей, главных бухгалтеров и т.д.) Продлеваться по желанию работодателя испытание не должно.

Заработная плата в течение испытательного срока не может быть ниже постоянной. Если это оклад, то он должен быть одинаков, что во время испытания, что после него.

Если во время испытательного срока Вы (или ваш ребенок) заболели, то он должен быть продлен на срок больничного листа.
Обратите внимание, что на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются все основные положения ТК РФ! И данный период входит в общий трудовой стаж.

Во время работы по договору с испытательным сроком, бухгалтер отказалась оплачивать мне больничный по уходу за ребенком, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Она ссылалась на то, что работникам с испытанием эти компенсации не выплачиваются.
Однако в соответствии со ст. 70 ТК РФ, во время испытательного срока на работника должны распространяться положения действующего ТК, законов, и всех нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
На что я не преминула указать в заявлении директору с просьбой выплатить мне все положенные компенсации. Вопрос решился в мою пользу.

Трудовой договор с испытательным сроком может быть расторгнут в любое время до его окончания по желанию работодателя или работника. Однако обязательно должно быть письменное предупреждение об этом за три дня.
В том случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, считается, что он его прошел удовлетворительно.
Т.о., по закону, работодатель обязан не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, выдать работнику письменное уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. В нем должны быть указаны конкретные нарушения, подтвержденные соответствующими документами (акты, приказы, объяснительные и т.д.) В противном случае, при отсутствии у работодателя письменных доказательств, работник в течение месяца может обжаловать неправомерное увольнение и восстановиться на рабочем месте.
Выплата всех положенных сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день его увольнения.

Вот таковы юридические аспекты испытательного срока.


На что еще стоит обратить внимание?

Психологическая сторона испытательного срока.

Ирина пришла работать менеджером в торговую компанию. Офис был довольно большим, народу оказалось достаточно много. Девушка не могла запомнить всех по именам, несколько раз путалась и ошибалась, получая неодобрительные взгляды коллег.
Пытаясь наладить отношения, она решила подружиться с Оксаной, одной из старожилов. Девушка бегала вместе с ней в «курилку», сидела рядом во время обеденного перерыва, буквально ловила каждое ее слово.
Через некоторое время руководство затеяло корпоративную вечеринку по случаю годовщины фирмы. Получилось так, что Ирина слегка перебрала. Подруги Оксаны начали обсуждать руководство компании и попросту сплетничать. Ирина, поддавшись на провокацию, сказала несколько нелестных слов про главного бухгалтера. На ее беду, одна из девушек ее высказывание передала адресату. На следующий день Ирину вызвал начальник и предложил расторгнуть договор в связи с несоответствием занимаемой должности. Поскольку он заключался с испытательным сроком, через три дня девушку уволили.


Какие выводы можно сделать из этой истории?

Во время испытательного срока большое внимание стоит уделить вхождению в коллектив.
Первое время на новом месте – период адаптации. От Вас часто зависит, как быстро Вы вольетесь в коллектив и станете «своим».
На что можно обратить внимание?

1.Во-первых, ежедневно обязательно здоровайтесь с новыми коллегами. Часто новичок хочет стать как можно более незаметным, это ошибка. Всегда приятно общаться с вежливым, позитивным человеком.


2.Постарайтесь запомнить имена и привычки новых коллег. Любому человеку приятно, когда его называют по имени. Не стесняйтесь знакомиться и всегда отвечайте доброжелательным коллегам, которые подходят первыми.
Можно воспользоваться записной книжкой. Сделать на каждого своеобразное «досье»: ФИО, дата рождения, рабочее место, должность, привычки, особенности характера.



3.Старайтесь со всеми быть доброжелательны и любезны. Бывает, что офисный коллектив разбивается на группировки. В начале работы не стоит примыкать к одной из них. Не поддавайтесь на провокации со стороны недоброжелателей (бывают и такие). Так же первое время лучше не откровенничать о себе. Не стоит и собирать сплетни о других.


4.Стоит обратиться за помощью к «старожилам». Наверняка, в любой компании есть пара человек, которые с удовольствием возьмут на себя роль «наставника». К ним можно будет обратиться за советом и помощью, спросить, проконсультироваться.


5.Обратите внимание на дресс-код в данной организации. Даже если он не установлен официально, возможно, сотрудники придерживаются определенного стиля. Попробуйте максимально приблизиться к нему, чтобы не быть «белой вороной».


6.Не стесняйтесь задавать вопросы Вашему непосредственному начальству. Стоит с самого начала уточнить свои непосредственные должностные обязанности, чтобы не стать «мальчиком на побегушках». Если Вас начинают использовать «не по назначению», лучше сразу расставить все по местам: у Вас есть определенный круг обязанностей и Вы их стараетесь выполнять. Но делать это стоит максимально тактично, так, чтобы не нажить себе врагов. Расставляйте приоритеты, если у Вас одновременно есть несколько заданий: что стоит сделать в первую очередь, а что можно отложить. Включите здравый смысл.


7.Составляйте план работы на день, на неделю, записывайте, чтобы ничего не пропустить и не забыть. Старайтесь выполнять все возложенные на Вас поручения в срок. Однако, не стоит в первое время выкладываться полностью, работать на износ. Если по окончании испытательного срока Вы внезапно остынете и снизите качество работы, это может стать неприятным сюрпризом для Вашего руководства и коллег.


8.Не бойтесь ошибок, признавайте свою вину, если она есть. Вы же только начинаете работать, поэтому ничего страшного, если Вы что-то сделаете не так. Признавайте свои ошибки и предлагайте пути их исправления. Не ошибается тот, кто не работает.


Помните, что у испытательного срока есть и свои плюсы: возможно, Вы сами поймете, что это место работы Вам не подходит, и сможете разорвать договор, уведомив работодателя за три дня.

И еще. Окончание испытания – не повод успокоиться и перестать работать. Если Вы хотите чего-то достичь, то стоит воспринимать все время работы, как один большой испытательный срок. И пусть Ваша трудовая деятельность приносит только положительные эмоции, как в тот день, когда вы услышали: «Поздравляю, Вы приняты!»