Топ-10 обманов соискателей во время собеседования и в резюме

Случаи обмана со стороны работодателей в наше время перестали быть редкостью. Более 80% соискателей и уже работающих сталкиваются с ними в той ли иной мере. Это уже мало кого удивляет.
А что можно сказать про самих соискателей? Честны ли они на собеседованиях и в резюме?
Опросы, проводимые компаниями HeadHunter и Kelly Services, подтвердили, что в той или иной степени врет каждый третий, ищущий новое место работы.

Представляю вашему вниманию топ-10 обманов соискателей при собеседовании и устройстве на работу.
Так что же скрывается, о чем обманывают или не договаривают потенциальные работники?

1.Причины увольнения с предыдущего места работы.
По данным HeadHunter правду об этом не хотят сообщать около 60% соискателей. Причем причины увольнения могут быть совершенно различными. Это и негативное отношение к бывшему начальнику, и размер заработной платы, и неудобное расположение офиса, и график работы, и отсутствие карьерного роста, и атмосфера в коллективе, и многое другое.

Часто соискатели на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, предпочитают говорить, что угодно, но не правду. Сокращение штата или банкротство – довольно распространенные объяснения и, к сожалению, легко проверяемые при желании.

Из названных выше причин самые простые и менее разоблачаемые – это недовольство атмосферой в бывшей компании, неудобное расположение офиса и отсутствие перспектив и карьерного роста.


2. Размер зарплаты на предыдущем месте работы.
Преувеличением в этом плане грешит очень высокий процент соискателей. По статистике, к размеру прежней зарплаты накидывается от 10 до 50%. Большинство работодателей знают об этом. Тем не менее, если нет знакомых на предыдущем месте работы соискателя, точный размер его заработной платы, бывает,узнать сложно: к сожалению, многие компании скрывают истинный ее размер и выдают справки с т.н. «серой» зарплатой, окладом, закрепленным в трудовом договоре.



3.Опыт работы и стаж.
Иногда соискатели на собеседовании или в резюме преувеличивают свой опыт работы и стаж. Не секрет, что существуют компании, которые принимают сотрудников без записи в трудовой книжке. Поэтому перерывы в стаже объясняются работой в подобных фирмах.
Часты ситуации, когда молодой специалист для того, чтобы попасть на желаемое место приписывает себе небольшой опыт работы. Обычно серьезного недовольства со стороны работодателя это не вызывает.
С другой стороны, если человек часто меняет места работы и не задерживается в компаниях подолгу, он предпочитает утаить сведения о подобном опыте совсем, дабы не прослыть легкомысленным летуном. Причины перерыва между местами работы часто объясняются семейными обстоятельствами, внештатными подработками, повышением квалификации.



4.Личные данные.
Довольно часто соискатели предпочитают умолчать некоторые паспортные данные, особенно при разговоре по телефону или в резюме, надеясь, что при личном собеседовании их достоинства затмят эти недостатки.
Возраст, гражданство, семейное положение, количество детей – вот эти пункты многие предпочитают умолчать или скрыть. Причины могут варьироваться: возрастной ценз и уверенность соискателя, что он наилучшим образом подходит по остальным требованиям, наличие маленьких детей и страх, что работодатель испугается частых больничных и т.д.
Вообще, отказы в трудоустройстве на основании возраста, семейного положения или отсутствия прописки являются трудовым нарушением и противоречат правам, изложенным в Конституции РФ. С другой стороны то, что Вам отказали именно из-за этих причин обычно трудно доказать.
Не страшно, если человек в резюме или на собеседовании слегка приукрашивает свои личностные качества. Главное, не перебарщивать с этим. Коммуникабельность, умение и желание учиться и осваивать новое, ответственность – такие качества смело можно приписывать себе, не боясь быть разоблаченным.




5. Должностные функции и обязанности.
Часто соискатели приукрашивают и преувеличивают выполняемые ими обязанности на предыдущем месте работы, подстраивая и подгоняя их под требования нового руководства. Поскольку во многих компаниях нередки совмещения должностей без оформления, проверить такую ложь достаточно сложно.
Однако, опытный кадровик легко может вывести соискателя на чистую воду и понять уровень его проофессионализма, задавая вопросы, касающиеся интересующих его аспектов трудовой деятельности


6.Профессиональные навыки.
Бывает, что соискатель преувеличивает свои умения и возможности, подгоняя под требования к вакансии. Небольшое преувеличение при абсолютной уверенности в себе часто даже идет на пользу при собеседовании. Проще всего говорить в таких случаях полуправду, слегка преувеличивая свои достижения. Если был опыт какой-то деятельности в единственный раз, вполне возможно сказать об этом опыте во множественном числе. Если в подчинении было два человека, можно сказать об опыте руководства небольшим отделом и т.д.
Также, будучи уверенным в своих знаниях на 100%, вполне возможно иной раз приписать себе практический опыт работы в том, что Вы хорошо знаете лишь на практике.


7.Образование.
Часто соискатели говорят о прохождении дополнительного образования, посещении проф.курсов, семинаров и тренингов, выдают за полное неоконченное высшее и даже приписывают себе вуз попрестижнее. Не все работодатели требуют и проверяют диплом при устройстве на работу, поэтому бывают случаи, когда такая ложь остается нераскрытой.
Довольно часто преувеличивается уровень владения иностранными языками и компьютерными навыками. Однако этот обман при желании можно элементарно раскрыть за несколько минут.


8.Заслуги и достижения.
Иногда для того, чтобы понравиться новому работодателю, соискатели преувеличивают свои достижения в предыдущих компаниях, приписывая себе заслуги коллег и всего коллектива для того, чтобы выставить себя в наилучшем свете. Или попросту выдумывая. При желании это легко проверить.


9.Конфликты с предыдущим руководством и коллективом.
Если у соискателя на прежнем месте работы существовали подобные проблемы, то, скорее всего, он об этом умолчит. Если же кадровик уже в курсе данной ситуации, то лучше быть максимально корректным по отношению к бывшему руководству и коллегам и постараться объяснить конфликт в свою пользу.


10.Рекомендации с прошлого места работы.
Встречаются ситуации, когда на новом месте требуется рекомендация с предыдущего, а соискатель по разным причинам ее предоставить не может. Поэтому берутся рекомендации из другой компании, либо их пишут доброжелательные коллеги.



Так почему же соискателям приходится врать и приукрашивать действительность при устройстве на работу?
Главная причина – в самих работодателях. Зачастую они не готовы адекватно воспринимать правду. И может получиться так, что честный соискатель просто не сможет трудоустроиться. Другое объяснение – чрезмерное увлечение бумажными носителями и бюрократизм в ущерб реальным профессиональным и личностным качествам человека.

Кстати, опросы, проводимые компанией Исследовательского центра Superjob.ru, показывают, что в большинстве своем решение о приеме или отказе соискателю принимается уже в самом начале собеседования.
12% опрошенных заявили, что принимают решение в течение 1-5 минут. От 5 до 10 минут необходимо 16% кадровиков.11% требуется для этого 10-20 минут. А 3% уже в первую минуту видят, подходит им человек или нет.
Так что пословица, что встречают по одежке, в данном случае оказывается верной.

В заключение хочется сказать, что ложь редко приводит к чему-то хорошему. Поэтому всем соискателям стоит быть честными или же, в крайнем случае, придерживаться принципа полуправды, а работодателям стать более лояльными и смотреть, прежде всего, на самого человека и не вынуждать его обманывать.

Победитель конкурса 20 лучших статей месяца сентябрь 2010