На работу после долгого перерыва

Как убедить кадровиков в том, что, несмотря на вынужденный тайм-аут, вы полны решимости трудиться на благо фирмы?

Прежде всего, вы должны действительно хотеть выйти на работу. Причем не столько ради денег, сколько для того, чтобы самореализоваться или расширить профессиональные возможности. Когда кадровик видит готовность соискателя работать на благо компании, он более снисходительно относится даже к долгосрочным (2-3 года) перерывам в трудовом стаже.

Сидели с ребенком.

Постарайтесь убедить рекрутеров, что за годы отсутствия на рынке труда вы не переставали интересоваться своей профессией. Например, регулярно читали специальную литературу, совершенствовали знания языка, освоили новые программы на компьютерных курсах или опубликовали свою статью в профильном журнале. Кстати, не забудьте взять на собеседование документы, подтверждающие, что вы обучались на курсах. Если зададут вопрос, как будете совмещать карьеру с заботой о ребенке, скажите, что этот вопрос вы урегулировали.

Искали, но не нашли.

Вы по той или иной причине покинули предыдущую компанию, работу искали, но долгое время не могли найти ничего соответствующего вашему опыту и квалификации. Можете сказать об этом на собеседовании, Однако имейте в виду, что такой подход предполагает, что вы знаете себе цену и именно поэтому не соглашались на первые попадавшиеся вам варианты. Уверены в своих силах? Действуйте! Продемонстрируйте уровень своей компетентности в рабочих вопросах. И вам наверняка повезет. Если вы не столь амбициозны, пойдите более простым путем. Скажите, что давно хотели трудиться именно в этой компании. Работодатели ценят подобную лояльность. Только перед собеседованием непременно изучите сайт компании, чтобы суметь внятно объяснить, почему вы претендуете на вакансию в этой фирме.

Не жалуйтесь, что вынуждены были долгое время сидеть без любимой работы. Делайте акцент на том, что приобрели. Например, можно сказать, что благодаря перерыву вы смогли по новому оценить происходящее в жизни, стали более чуткой, терпимой. но в настоящий момент созрели для того, чтобы посвятить себя карьере.

Место компромиссу.

Есть специальности, для которых пробелы в трудовой- серьезная проблема. например, по понятным причинам быстро теряют квалификацию бухгалтеры или технические специалисты, так как законодательство и программное обеспечение часто обновляются. Представителям этих профессий нужно быть готовым к тому, что работодатель, прочитавший резюме такого кандидата, выдает ему заниженную оценку и ничего хорошего от него не ждет. В этом случае будьте готовы идти на компромисс с работодателем. Скажите, что согласны поработать какое-то время на срочном договоре или даже бесплатно в качестве стажера. Это поможет вам приобрести необходимый опыт, а работодателю-убедиться в твоей компетентности. Не переживайте, что сначала вы потеряете в деньгах: период адаптации пройдет ваше терпение и усилия позже непременно окупятся!

Вопрос о зарплате.

Перед собеседованием расспросите знакомых, занимающихся интересующей вас профессией, "походите" по Интернету и приценитесь-какова сейчас зарплата на аналогичных позициях. Очевидно, из-за перерыва вам не предложат ту же зарплату, что получают другие.

На вопрос о о желаемой зарплате честно отвечайте примерно так:" Насколько я знаю, специалист в данной сфере зарабатывает от... и до...Меня устраивает сумма, которая от...", с перспективой, что через год она подтянется к сумме, которая до...

Ваша презентация.

Работодатели лучше относятся к тем, кто умеет себя правильно подать. Для этого необходимо не только прийти на собеседование одетой, но и подготовиться психологически. Перед встречей представьте, что не вас принимают на работу, а вы принимаете сотрудника. На интервью постарайтесь соответствовать своим требованиям. Если не прошли собеседование, не отчаивайтесь. Лучше проанализируйте, что хорошего о себе забыли рассказать, что говорить не следовало. В следующий раз у вас всё получится!