 
|
|||||
Рубрики статей:
Отношения и психология (3388)
Красота и стиль (977)
Мода (900)
Здоровье и фитнес (1252)
Дети (957)
Рецепты и кулинария (2325)
Путешествия по миру (969)
Золотой фонд myJulia (27)
Сад, огород и дача (182)
Рукоделие (615)
Художественное творчество (12277)
Астрология и магия (414)
Хозяйство (441)
Культура (1041)
Разное (2405)
Материалы от компаний (2410)
  Люди обсуждают:ТестПопулярные тэги:Наши рассылки:
|
Кадровые агентства. Помощь, или лохотрон?
Все больше и больше удивляюсь: зачем вообще нужны кадровые агентства? На моем веку никому из знакомых в трудоустройстве КА не помогли.
- Здравствуйте, я по объявлению по поводу вакансии администратора. Вакансия еще открыта? - Да, приезжайте. - Скажите, администратор чего? В организацию, в ресторан, гостиницу? - Приезжайте, мы все расскажем. - Хоть скажите, где эта работа находится? Может, в другом конце города, что меня совсем не устроит! - По телефону справок не даем. Приезжайте, заполните анкетку... - Так я могу по интернету переслать! Скажите адрес электронной почты! - Нет, мне нужно будет с вами пообщаться... И вот безработный (-ая) тащится с пересадками на другой конец города, в кадровое агентство, где за заполнение анкеты с него, богатея, требуют полтинник (в лучшем случае), приговаривая: - Мы отправим вашу анкету работодателю. Если подойдете - мы вам сообщим! Если нет - сообщим при первой подходящей вакансии! И говорят месторасположение организации - знамо дело, на другом конце географии! И ездить туда вы все равно не собираетесь! 
К тому же, беседует с вами, пардон, девочка - типа психолог, которая только вчера дрожала перед сдачей сессии. Потому как в КА обычно берут "девушек до 27 лет, с симпатичной внешностью". К чему такие критерии? Надеются на то, что безработный каменщик будет возвращаться снова и снова, "отстегивая" по полтиннику? Чтоб еще разок взглянуть на Дашу (Машу, Парашу)? Ну ладно, представим, что девушка - профессионал в своей области. Все равно она должна будет отправить резюме в организацию, в которой требуется сотрудник. И там снова будут рассматривать кандидатуры, снова вызывать на собеседование. И сообщать: "Мы согласуем с руководством, если подойдете - позвоним"... 
Так для чего нужны КА, если все равно решение принимает работодатель? Не хочется самому принимать потенциальных работников и разбираться в их компетенции? Так все равно придется разговаривать не с 20-ю, так с 10-ю претендентами на место. А насколько профессионален в своей области, к примеру, сантехник, девочка-психолог таки и не поймет... И, кстати, если вы не подходите этому работодателю, вам НИКОГДА не перезвонят при возникновении новой вакансии по этой же специальности. Зачем? Ведь свои деньги вы уже заплатили, пусть приходят новые люди и снова платят за листочек бумажки, на котором напечатаны вопросы... КА в нашем городе растут как грибы после дождя. И с такой же скоростью исчезают, потому как есть в Рязани два "монстра", открывшиеся давным-давно. Интересно они выживают на рынке труда: дерут деньги и с организации за услуги, и с претендентов на вакансию, при этом практически ничего не делая! Недавно меня саму пригласили в КА. Работать рекрутером. Я сходила, поговорила и была шокирована откровенным, бессовестным надувательством безработных людей! Система следующая: агентство ведет поиск только рабочих специальностей. Сначала удивилась, потом поняла, но об этом чуть позже. Приходит человек на вакансию плиточника. Девочка просит заполнить анкету (40 рэ), сама тем временем садится на телефон и... начинает обзванивать организации, которые дали объявления на данную специальность в газеты и на сайты! Потом предлагает - не поверите! - перевести деньги со своего пенсионного счета на счет одного из банков, с которым у них, соответственно, договор. Типа, теперь ваша пенсия будет расти как на дрожжах. И взамен на эту обдираловку работягам выдают телефоны, опубликованные в газетах! Догадались, почему только рабочие специальности? Правильно, сантехник, конечно же, гораздо бестолковее в таких вопросах, чем юрист или даже педагог. 
Я отказалась работать в этом агентстве, хотя оно в 4-х остановках от дома, и зарплата для нашего города неплохая... Из любопытства сунула нос в газету с объявлениями о вакансиях. Через нее ищут сотрудников и Рязанский нефтезавод (одно из крупнейших предприятий региона), и рядовые фирмы. И обычные школы, и частные гимназии. И продавца в ларек, и заместиля начальника пресс-службы Управления Федерального наркоконтроля искать не гнушаются. Позвонила насчет пресс-службы - со мной разговаривал (очень подробно!) сам начальник. И у него нашлось время побеседовать с претендентом на место! Так для чего же нужны агентства по трудоустройству? У меня ответ один: для создания видимости престижности и солидности фирмы. Мол, некогда начальству такими мелочами заниматься... А если это только видимость, то подумайте, вам оно надо? Рейтинг: +72
Вставить в блог
| Отправить ссылку другу
Как это будет выглядеть? 
Кадровые агентства. Помощь, или лохотрон? агентства, польза, бесполезность, обдираловка
Отправить другуСсылка и анонс этого материала будут отправлены вашему другу по электронной почте. Статьи на эту тему:22 июля – день обнимашек. Примеры и польза.Грабли от Армани Советы еще не забракованным Семечки Тающие шарики для ванны "Клубничное мороженое". Последние читатели: |
||||
|
© 2008-2024, myJulia.ru, проект группы «МедиаФорт»
Перепечатка материалов разрешена только с непосредственной ссылкой на http://www.myJulia.ru/
Руководитель проекта: Джанетта Каменецкая aka Skarlet — info@myjulia.ru Директор по спецпроектам: Марина Тумовская По общим и административным вопросам обращайтесь ivlim@ivlim.ru Вопросы создания и продвижения сайтов — design@ivlim.ru Реклама на сайте - info@mediafort.ru 
|
|||||
Комментарии:
Согласна полностью.
функция кадровых агентств не понятна и размыта, равно как и ответственность не определена
отсталые вы какие-то... )))
Просто как только агентство требует "деньги вперед" - толку не будет, контора типа твоей.
прямо фантастика!
скоко-скоко????
ВАЩЕ
Так вот как созрел скандал с негосударственными пенсионными фондами! А я-то думаю, как агенты НПФ могут идти на откровенный подлог и подделку подписей, ведь это уголовщина... Оказывается, эта девушка - по совместительству агент НПФ. И никаких поддельных подписей, все настоящие - люди же сами заполнили заявления. Потом просто забыли. И подали в суд на НПФ, НПФ, ессно, переводит стрелку на агентов.
А на самом деле, это "кадровые агенства" тихонько зарабатывают, не нарушая ни одного закона
да нет, обычная девочка, которая просто нанялась в агентство по трудоустройству!
подруга полгода через КА пыталась найти, а потом в газете откопала за 3 дня неплохую должность в большой конторе
не, охренели совсем!
Оплату за услуги требуют агентства по трудоустройству. В данном случае, и в оптимальном варианте, оплата происходит после трудоустройства и исчисляется в проценте от первой заработной платы, что должно быть оговорено в договоре с агентством.
Я работала в КА в 2007 году: мы не заставляли заполнять анкет - было более чем достаточно резюме, размещённого в интернете или присланного по электронке. Никаких тестов и прочей ерунды; только личная беседа.
Трудоустраивали, и много. Более того, в весьма солидные компании - например, личного помощника генеральному директору угледобывающей компании с английский языком на уровне upper intermediate, с высоким окладом.
_________________________________________________________
Мошенников на рынке труда - немерено. Это правда, как и во многих отраслях и сферах. Поэтому под одну гребёнку всё и вся причесать не выйдет.
кто-то же принимает на работу претендентов!
я про то и говорю. И с заказчика, и с соискателя!
к сожалению, пока приходится под одну...
начальник отдела кадров, например. Отдел подбора персонала - это несколько другое.
Ну, КА, хорошо себя зарекомендовавшие (о чём можно поинтересоваться, поискав отзывы в инете) так себя не ведут.
Я отошла от этого давно, но мне кажется, что бум КА сейчас сходит на нет. Хотя могу ошибаться, конечно.
а не слишком жирно для одной небольшой компании? Замначальника может поговорить, к примеру...
именно те 2 компании, которые прочно "фунциклируют" в нашем городе, так и поступают.
фигу! множатся, как микробы! Видно, бизнес все же прибыльный...
Я считаю что агентсва нужны. Так как например большим компаниям некогда заниматься этим,а у отдела кадров своя работа.
И естественно каждое кадровое агентство работает с вакансиями которые поступают. И так как безработных очень много,выбор
кандидатов хороший.
если по закону фирма должна выставить список вакансий, то ессно она это вынуждена сделать номинально, не более того.. а потом тебе приходит ответ, что ты не подходишь, только и всего))))
Это Ваше личное мнение "Ну не верю я вам граждане из агентства,минусаните еще раз", Вы имеете полное право его высказать, отговаривать Вас верить "кадровым агентствам" я не собираюсь. Что касается фразы "за державу обидно стало,аж коммент минусанули", то я со своей стороны высказала мнение, как специалиста работающего в сфере подбора персонала уже не первый месяц и даже год. За период работы проводила интервью с кандидатами от рядовых менеджеров до генеральных директоров. И очень неприятно читать, когда кандидат один раз обжегся на молоке, а на воду дует, даже не разобравшись кто есть кто. То же самое что сравнивать менеджера по продажам с продавцом-консультантом, вроде бы оба продают, но различия довольно большие.
А вы хотите слушать только восторженные отзывы о кадровых агентствах?Это возможно лишь в том случае,если бы количество трудоустроенных через агентство людей многократно превышало количество разочарованных в услугах агентства.
Полностью не раскрытая информация. Все аргументы из области "у меня так было, значит везде так". Из выше написанного делаю вывод, что автор совершенно не разбирается кто такие рекрутеры, а кто такие менеджеры по персоналу, плюс рекрутинговые агентства "записывает" в агентства по трудоустройству. Уважаемая zanoza не поленитесь пожалуйста открыть поисковик и всё-таки разобраться чем занимаются эти люди.
Также дам небольшой совет для тех, кто находится в поиске работы. Увидели объявление от агентства - первый вопрос, который стоит задать "Для кого у вас платные услуги, для соискателей или работодателей?" Если для работодателей платные, то смело отправляете резюме (грамотно составленное резюме, расписанное подробно на 1-2 листах, в этом варианте есть больше вероятности, что вам перезвонят и пригласят на собеседование). Плюс внимательно читайте требования по вакансии. Если что-то не до конца понятно, перезвоните в агентство, специалист может не скажет вам название организации, но уж на вопросы ответит (повторяюсь, я сейчас говорю именно о рекрутинговом агентстве, а не об агентстве по трудоустройству, во втором варианте вас постараются заманить на личную встречу, чтобы взять деньги и не дать информации, им это не выгодно).
В случае, когда пригласили на собеседование, уделите внимание своему внешнему виду, постарайтесь выглядеть опрятно, не пахнуть потом и проследите за дыханием изо рта. Вряд ли вам самому будет приятно, если будут дышать "умершим хомячком", плюс обязательно приведите свои ногти (не надо крутого маникюра, достаточно аккуратно подстриженных ногтей и вычищенных от грязи) и волосы (никаких грязных волос!) в порядок.
Во время собеседования, уважаемые соискатели, постарайтесь пожалуйста отвечать на вопросы того, кто проводит собеседования. Не нужно сыпать фразами "ну в резюме же это написано" или "какие-то у вас дурацкие вопросы", здесь оценивается не то, что там написано (написать можно, что угодно и взять эту информацию также где угодно), а как вы себя презентуете, совпадает ли написанная информация с той про которую вы рассказываете. В конце собеседования попрощайтесь адекватно (вас не просят в дифирамбах раскланиваться, но хотя бы сказать "буду ждать обратной связи" или "спасибо, что пригласили на встречу" многое уже о вас скажет), оставьте о себе положительное впечатление.
Удачного поиска работы, кто в нем сейчас находится. Помните, что это кропотливый труд и от вашей же активности зависит положительный результат. Что касается автора, то моя просьба в следующий раз (если он будет) более подробно вникнуть в тему, а не писать эмоции, как минимум это не профессионально. Успехов и процветания!
Неужели в таком виде женщины приходят? Это ж какой-то нонсенс...
это уже отдел персонала, при конкретном предприятии и подбирает с учетом необходимой специфики и уж точно не должен брать деньги
посылает заявку в кадровые агентства с
Эти так называемые КА -лохотрон чистой воды. Действительно берут деньги за так называемое трудоустройство. Но если вы попробуете вернуть свои деньги назад, то ничего не выйдет. Предполагаю что способы выкачивания денег разняться и постоянно модифицируются.
Настоящее КА - НИКОГДА не берет деньги с соискателя, только с работодателя (т.е. с организации, которая заинтересована в получении сотрудника). И у них есть база данных, к которой они обращаются пр возникновении вакансии.
Я сама менеджер по персоналу. И рядом с нашим офисом, в соседнем кабинете "водится" фирма по трудоустройству... Меняются названия.. сотрудники...
Прежним остаются: мои разборки с ними (перехватывают людей, идущих ко мне на собеседование. Которых я пригласила после телефонного интервью), поток людей заполняющих анкеты и отдающих деньги, постоянные крики и угрозы от одураченных клиентов, приходы милиционеров (полицейских?). А воз и ныне там, потому что в учредительных документах такие фирмы указывают, что они занимаются ИНФОРМАЦИОННЫМИ, т.е по факту: к ним пришли и заплатили деньги за то, что они дают адреса организаций, куда ЯКОБЫ нужны сотрудники. Как правило сотрудники либо УЖЕ давно не нужны, либо и НЕ БЫЛИ нужны.
И если кому-то интересно.. то такие агентства достаточно легко раскусить и по телефону:
Речь четкая, отрепетированная, чувствуется что выдают текст "от зубов",
На ваши ответы по поводу возраста, профессии, опыта - тут же плучаете одобрение и предложение приехать,
Если начнете сомневаться - последует предупреждение о том, что вакансия востребована и много желающих (подстегивают к действиям).
Приходила на работу рано и была свидетелем, как муштруют новичков бывалые "рекрутеры":
четкий строевой шаг по кридору, репетируют с максимально бодрым, оптимистичным голосом:
"Здравствуйте! Фирма "Т". Да, мы сможем вам помочь! Какую работу вы ищете? Замечательно! У нас есть вакансия .... Зарплата на испытательный срок от 8 тыс (15 тыс), после исп. срока значительно выше. Для того, чтобы заполнить договор и анкету, вам нужно приехать по адресу. При себе иметь паспорт, сумму .... Можете приехать через час? Вы знаете, у меня еще несколько человек на эту вакансию... Поэтому я не смогу ее продержать долго...." и тд. и тп...
А прежде, чем обвинять все КА, разберитесь сначала в себе, может в вас проблема? Поверьте, я видела не мало кандидатом, которые приходят такие деловые, все из себя, а начинаешь спрашивать про профессиональную деятельность и кандидат начинает сдуваться, но зато требования к компании ого-го и зарплату мы хотим не маленькую.
Поэтому такие кандидаты ищут работу очень долго и практически везде им отказывают.
И ещё: если не всё, то очень многое в трудоустройстве решают связи и собственный активный поиск (по объявлениям в нете, газетах и т.п.) Потому: БУДЬТЕ ЭНЕРГИЧНЫ И КОММУНИКАБЕЛЬНЫ! ))))
+++
Говорю в миллионный раз - деньги за трудоустройства берут агентства по трудоустройству; кадровые агентства нанимает потенциальный работодатель, и почему все упорно, несмотря на разъяснения, причём, неоднократные, продолжают путать эти понятия - мне неизвестно, например.
- совершенно верно!
Вы думаете читают? Конечно, нет. А потом когда они нам звонят, я еще выслушиваю в своей адрес много приятного. Пару раз не выдержила, ответила в том же тоне. Не правильно, но сил уже не хватает. Если Вы не хотите обращаться в Кадровое агентство, не звоните, так нет...
В погоне за прибылью они готовы вас подставить (личный опыт), выставить в идиотском виде. Попадая к ним в руки - вы становитесь как бы их собственностью.
Им плевать на вас, ваш интеллект, опыт работы. Главная задача - продать вас подороже и содрать деньги.
Когда вы будете объяснять свои пожелания, они будут смотреть на вас, как на идиота. Им плевать на ваши пожелания относительно работы.
Там настолько "натасканные" мигеры, что прекрасно подбирают работников, но ваше участие в этом не обязательно. Часто могут даже заставлять говорить определённые фразы и... при вашем несогласии - оскорбить вас.
Хотите проверить - зайдите в КА в Киеве "Добрые руки".
Заявлять так же правомерно, как говорить, что все врачи в погоне за прибылью готовы вырезать у пациентов все органы.
Основная цель нормального, действующего законно, КА - трудоустроить соискателя, причём трудоустроить таким образом, чтобы он прошёл испытательный срок и остался в компании.
Я не хочу рассказывать подробности.
Верить не заставляю.
Внимательно изучайте вакансию, прислушивайтесь к себе, когда говорите с человеком о вакансии по телефону, задавайте все интересующие вопросы, в том числе, на собеседовании, прозванивайте, чтобы узнать решение - и Вы найдете работу. Плюс в том, чтобы давать резюме в рекрутинговые агентства мне кажется очевидным - рекрутер заинтересован закрыть вакансию. Он будет все делать, чтобы Вас представить в лучшем свете, если Вы действительно стоящий специалист. А если нет - ну... На кого обижаться? Профнепригодные люди бывают и виноват в этом не рекрутер, к тому же, у руководителя компании зачастую есть свои "пунктики" в отборе кандидатов, и в этом рекрутер тоже не виноват. Мы ищем человека на закрытие вакансии. И многие агентства знают о том, что такое качественное обслуживание и уважение к соискателю.
Еще хочется ответить на некоторые вопросы:
Зачем нужны рекрутеры и агентства? Во-первых, статистика закрытия вакансии такова - надо позвонить человекам 60-ти, чтобы 20 согласились рассмотреть предложение и были приглашены на встречу, 10 на нее таки пришли, 3 подошли по требованиям, 1 выбран для встречи у работодателя. Вы что правда думаете, что директор компании должен сам заниматься этим процессом? Это занимает довольно много времени и требует определенных компетенций.
Почему никто не перезванивает? У рекрутера нашей компании одновременно в работе 7-10 вакансий. Смотри выше - и так по каждой. Это только приглашения. Иногда правда не хватает времени отзвониться. Позвоните сами, это не страшно - беспокоиться о своей же карьерной судьбе.
И вообще, давайте быть добрее друг к другу)
У нас еще засада - прямыми работодателями прикидываются сетевики...
НУ там как только придешь, дай бог ноги...
Заговорят... уйти не будут давать... Кучу времени убьют! Хоть денег не берут, правда, но разводить стараются - "купите наш стартовый пакет, и будет вам щастье"...
Я научилась их уже фильтровать по телефону, точно по схеме - если их сразу и все удовлетворяет во мне - значит, тут что-то не то )))
А подруга работает в кадровом агенстве. Нормальном. Денег с соискателей не берут - только с работодателей, после месяца работы сотрудника... Направляют на учебы, сами курсы проводят (для тех же работодателей, кстати!). А то бывает очень интересно... приходит девица - опыта ноль, вакансию хочет определенную и чтоб сразу не менее двадцатки платили, нормально? НУ и работдателям порой бывает не сладко - приняли - а он только деньги любит получать. Но уж никак не работать. Так что КА иногда становится "ситом" таким своеобразным - нормальный психолог таких хорошо распознает. Конечно, речь не о девочке "до 25-ти", ну и вакансия у них как-то была - так "от 30-ти" )). Но и лохотронов навалом, что в реале, что в инете! Вот бы релиз кто-то сделал - было бы суперрр...
Оставить свой комментарий