Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Гостей: 25


Тест

Тест Насколько ты амбициозна?
Насколько ты амбициозна?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Мы такие разные

Мы такие разные Что формирует характер человека, и почему кто-то всю жизнь идёт по рельсам, а кто-то может и поезд под откос пустить . Часто дети, рожденные в одной семье, у одних родителей бывают такие разные. Получая одинаковое количества тепла, воспитания, и образование так во всяком случае было в нашей семье. Один способен бороться в сложной ситуации, а другой просто сложит руки.

На днях мне позвонила старшая сестра, у нас с ней разница 3 года, она написала заявление об уходе, в фирме где отработала 12 лет. На мой вопрос почему и зачем она это сделала, я услышала какой-то абсолютно не достойный, скомканный ответ о смене руководства и о том что оно решило поставить каких-то «своих» сотрудников и что-то ещё в этом роде.
В ответ я прочитала ей целую тираду из своих соображений, о том что она хорошо себя зарекомендовала и была отличным работником. Для чего она вообще написала заявление по собственному желанию. Пусть бы её сокращали, или предложили по соглашению сторон несколько окладов, но после стольких лет работы, попросить написать «по собственному желанию» это вообще не в какие рамки не лезет! Я не понимала почему она вообще не борется за себя, у них в фирме есть учредитель и именно он ставит или убирает руководителей, нужно обязательно записаться к нему на встречу и рассказать о всех твоих достижениях, может быть он вообще не проинформирован о твоём увольнение, а новый руководитель хочет тебя спровадить в тихоря. Увольнять тебя не за что и не бойся никаких статей, приходишь на работу вовремя, уходишь даже позже остальных. Если они будут ссылаться на не соответствие занимаемой должности, тогда пусть проводят тестирование, а для этого им нужно было под подпись ознакомить тебя заблаговременно. В общем, забирай своё заявление, ты имеешь на это право!

В семье ты нужна и дорога своим близким, друзья тоже не подведут и не обидят, а на работе каждый сам за себя, никто и ничего за тебя делать не будет и просить тоже.
Иди и добивайся всего сама!

Но видно то-ли «не царское это дело», то-ли гордость нам не позволяет, а может язык где-то сзади застрял. Но ни с кем общаться и встречаться по поводу увольнения она не хотела. Стол у неё уже тоже забрали и даже разрешили последние дни не выходить на работу. Забирай заявление, каждого сотрудника, работодатель обязан обеспечить рабочим местом. Я говорила ей, чтобы она не глупила пока не поздно, и пыталась пробудить в ней хоть капельку воина.

Я бы на её месте разорвала всех в пух и прах, уже переговорила бы с учредителем, и уж точно им на радость, никогда бы не написала заявление по собственному желанию. Хотят от меня избавиться, пусть делают всё по закону!
Вот и получается, дети одних родителей а такие разные…

Она может на три головы меня умнее и воспитание, а постоять за себя не может.
Но в этот раз мне удалось призвать её к разуму и заставить забрать это злосчастное заявление. И не поверите, они хотели чтобы она ушла по собственному желанию, а когда дело коснулось сокращения всё стихло и она продолжила работать на своей должности!



orlanda   21 марта 2013   1408 0 16  


Рейтинг: +13


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Мы такие разные
семья, отношения, работа

Что формирует характер человека, и почему кто-то всю жизнь идёт по рельсам, а кто-то может и поезд под откос пустить . Часто дети, рожденные в одной семье, у одних родителей бывают такие разные. Получая одинаковое количества тепла, воспитания, и образование так во всяком случае было в нашей семье. Один способен бороться в сложной ситуации, а другой просто сложит руки.
Читать статью

 



Тэги: семья, отношения, работа



Статьи на эту тему:

Как не испортить отношения, если оба супруга — фрилансеры
Есть такая профессия "мужиков разводить" или Пара историй о работе хостесс в Японии
Не поздние дети?
Мирного неба
Одиночество



Комментарии:

Bestatyana # 21 марта 2013 года   +1  
Молодец! Отважная сестра помогла ей обрести почву под ногами.
Эмма Кошкина # 21 марта 2013 года   0  
orlanda пишет:
Часто дети, рожденные в одной семье, у одних родителей бывают такие разные
Разный темперамент, склад психики и т.п., да и воспитание может все-таки отличаться.
Lira # 21 марта 2013 года   +6  
orlanda пишет:
Я бы на её месте
вот в том то все и дело, Вы на своем месте, а сестра сама должна решать как ей поступить. Возможно ей не хочется работать с этими людьми.
orlanda # 21 марта 2013 года   0  
У неё от меня секретов нет, если бы ей было апрямо очень дискомфортно под новым руководством. она бы мне призналась.
VVarwara # 21 марта 2013 года   +4  
Скорее всего сестре стало не комфортно работать в этой организации. Может быть хотела поменять место работы, хотела карьерного роста. Все может быть.
Тимонька # 21 марта 2013 года   +4  
Остаться - это не проблема. Проблема суметь работать при новом руководстве. Не знаю, насколько мудро поступили вы, советуя (не зная всех подводных камней) бороться. Иногда мужество и разумность не в том, чтобы вопреки всему остаться, а в том, чтобы уйти и сохранить достоинство и здоровье.
orlanda # 21 марта 2013 года   +1  
Сейчас не так уж просто найти хорошую, достойно оплачиваемую работу. Пока не много сотрудников поменяли,и остьаются те с кем она общается и дружит. Другое дело что модет задачи будут сложнее ставить, но попрробовать и побороться стоит, во всяком случае за это время она сможет найти себе что-нибудь достойное на замену!
Тимонька # 21 марта 2013 года   +3  
Дело не в задачах. Могут создать невыносимую моральную обстановку. Но это дело сугубо индивидуальное. Дай бог, чтобы у Вашей сестры все сложилось удачно и хорошо.
orlanda # 21 марта 2013 года   +1  
Спасибо я тоже такого мнения придерживаюсь! если конечно на неё станет давить общественность и создавать не выносимую обстановку, я сама первая посоветую ей уйти, а сейчас пусть подыскивает себе что-нибудь новое, на всякий случай!
denly # 21 марта 2013 года   +3  
Не применительно к вам, но все же:

Когда кого-то обсуждать мы все смелые, когда дело доходит до ситуации, в которой главный участник я сам, то реакции совсем не такие, как были при обсуждении кого-то там.

Мы не знаем всей ситуации на работе у вашей сестры. Я думаю, что и вам она сказала не все. Тимонька права насчет атмосферы.
orlanda # 21 марта 2013 года   +2  
я наоборот поддержала её, мы обсудили все "подъзеные камни" и она полная уверенности в своей правоте пошла и забрала заявление.
Hrjunasja # 21 марта 2013 года   +1  
Уйти ваша сестра всегда успеет, а вот остаться дается 1 шанс, так что я думаю что ты правильно поступила. да и руководству неповадно так вести себя...
glasha8086917 # 21 марта 2013 года   0  
Поучительная история, значит в кусты сразу не советуете?
Sterk # 21 марта 2013 года   +1  
Хоть и дети одних родителей,но набор хромосом разный.Кто-то унаследовал сильный характер,кто-то нет.Я сама часто удивляюсь,почему дети,выросшие в одной семье настолько разными бывают.
lubbor # 22 марта 2013 года   +1  
Хорошо, что она осталась! Уйти то всегда можно успеть. А пока есть время подумать.
У нас одно предприятие решили восстановить после разрухи, набрали работников, но не проработав и года, поняв, что вложений надо больше, решили все-таки закрыть. На собрании зачитали список попавших под сокращение, остальные пишут заявление на прием в новую фирму или на выбор на завод с тяжелой, но хорошо оплачиваемой работой. Я попала в первый список не нужных людей. Очень переживала, так как работа была творческой и не было ей замены. Потом узнала, что те, кто остался, проработали месяц или два, им не выплатили компенсации, их не могли сократить по закону, так как предприятие поменяло свое название и надо отработать минимум пол года.
orlanda # 22 марта 2013 года   +1  
Думаю эта схема была продумана заранее руководством, сокращение очень не выгодно для предприятий, а раз Вас определили в список сокращенных, значит уважали и не хотели поступать с Вами по-хамски. Никогда не знаешь где найдёшь, где потеряешь!


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.