Регистрация!
Регистрация на myJulia.ru даст вам множество преимуществ.
Хочу зарегистрироваться Рубрики статей: |
Мы такие разные
Что формирует характер человека, и почему кто-то всю жизнь идёт по рельсам, а кто-то может и поезд под откос пустить . Часто дети, рожденные в одной семье, у одних родителей бывают такие разные. Получая одинаковое количества тепла, воспитания, и образование так во всяком случае было в нашей семье. Один способен бороться в сложной ситуации, а другой просто сложит руки.
На днях мне позвонила старшая сестра, у нас с ней разница 3 года, она написала заявление об уходе, в фирме где отработала 12 лет. На мой вопрос почему и зачем она это сделала, я услышала какой-то абсолютно не достойный, скомканный ответ о смене руководства и о том что оно решило поставить каких-то «своих» сотрудников и что-то ещё в этом роде. В ответ я прочитала ей целую тираду из своих соображений, о том что она хорошо себя зарекомендовала и была отличным работником. Для чего она вообще написала заявление по собственному желанию. Пусть бы её сокращали, или предложили по соглашению сторон несколько окладов, но после стольких лет работы, попросить написать «по собственному желанию» это вообще не в какие рамки не лезет! Я не понимала почему она вообще не борется за себя, у них в фирме есть учредитель и именно он ставит или убирает руководителей, нужно обязательно записаться к нему на встречу и рассказать о всех твоих достижениях, может быть он вообще не проинформирован о твоём увольнение, а новый руководитель хочет тебя спровадить в тихоря. Увольнять тебя не за что и не бойся никаких статей, приходишь на работу вовремя, уходишь даже позже остальных. Если они будут ссылаться на не соответствие занимаемой должности, тогда пусть проводят тестирование, а для этого им нужно было под подпись ознакомить тебя заблаговременно. В общем, забирай своё заявление, ты имеешь на это право! В семье ты нужна и дорога своим близким, друзья тоже не подведут и не обидят, а на работе каждый сам за себя, никто и ничего за тебя делать не будет и просить тоже. Иди и добивайся всего сама! Но видно то-ли «не царское это дело», то-ли гордость нам не позволяет, а может язык где-то сзади застрял. Но ни с кем общаться и встречаться по поводу увольнения она не хотела. Стол у неё уже тоже забрали и даже разрешили последние дни не выходить на работу. Забирай заявление, каждого сотрудника, работодатель обязан обеспечить рабочим местом. Я говорила ей, чтобы она не глупила пока не поздно, и пыталась пробудить в ней хоть капельку воина. Я бы на её месте разорвала всех в пух и прах, уже переговорила бы с учредителем, и уж точно им на радость, никогда бы не написала заявление по собственному желанию. Хотят от меня избавиться, пусть делают всё по закону! Вот и получается, дети одних родителей а такие разные… Она может на три головы меня умнее и воспитание, а постоять за себя не может. Но в этот раз мне удалось призвать её к разуму и заставить забрать это злосчастное заявление. И не поверите, они хотели чтобы она ушла по собственному желанию, а когда дело коснулось сокращения всё стихло и она продолжила работать на своей должности! Рейтинг: +13
Вставить в блог
| Отправить ссылку другу
Как это будет выглядеть? Мы такие разные семья, отношения, работа
Что формирует характер человека, и почему кто-то всю жизнь идёт по рельсам, а кто-то может и поезд под откос пустить . Часто дети, рожденные в одной семье, у одних родителей бывают такие разные. Получая одинаковое количества тепла, воспитания, и образование так во всяком случае было в нашей семье. Один способен бороться в сложной ситуации, а другой просто сложит руки.
Отправить другуСсылка и анонс этого материала будут отправлены вашему другу по электронной почте. Статьи на эту тему:Как не испортить отношения, если оба супруга — фрилансерыЕсть такая профессия "мужиков разводить" или Пара историй о работе хостесс в Японии Не поздние дети? Мирного неба Одиночество |
||||
© 2008-2024, myJulia.ru, проект группы «МедиаФорт»
Перепечатка материалов разрешена только с непосредственной ссылкой на http://www.myJulia.ru/
Руководитель проекта: Джанетта Каменецкая aka Skarlet — info@myjulia.ru Директор по спецпроектам: Марина Тумовская По общим и административным вопросам обращайтесь ivlim@ivlim.ru Вопросы создания и продвижения сайтов — design@ivlim.ru Реклама на сайте - info@mediafort.ru |
Комментарии:
Когда кого-то обсуждать мы все смелые, когда дело доходит до ситуации, в которой главный участник я сам, то реакции совсем не такие, как были при обсуждении кого-то там.
Мы не знаем всей ситуации на работе у вашей сестры. Я думаю, что и вам она сказала не все. Тимонька права насчет атмосферы.
У нас одно предприятие решили восстановить после разрухи, набрали работников, но не проработав и года, поняв, что вложений надо больше, решили все-таки закрыть. На собрании зачитали список попавших под сокращение, остальные пишут заявление на прием в новую фирму или на выбор на завод с тяжелой, но хорошо оплачиваемой работой. Я попала в первый список не нужных людей. Очень переживала, так как работа была творческой и не было ей замены. Потом узнала, что те, кто остался, проработали месяц или два, им не выплатили компенсации, их не могли сократить по закону, так как предприятие поменяло свое название и надо отработать минимум пол года.
Оставить свой комментарий