Сокращения: только в рамках закона!
Какой бы ни была финансовая ситуация, трудовые отношения между работодателями (вне зависимости от организационно-правовой формы организации) и работниками регулирует Трудовой кодекс РФ. Соответственно, прекратить правоотношения с работником можно только в определенных законом случаях. Причем в некоторых из возможных ситуаций расставания с трудящимся последнему причитаются льготы и гарантии. Обо всем этом мы расскажем нашим читательницам.
Когда трудовой стаж прерван на взлете… Читать далее →
Когда трудовой стаж прерван на взлете… Читать далее →
А как обстоят дела по поводу сокращений у вас на предприятии?
Опрос завершен.
Как это будет выглядеть?
Опросы: Сокращения: только в рамках закона!
В опросе приняли участие 3 пользователя.
сокращения нас не коснулись
1
(33%)
увольняют в соответствии с законом
2
(67%)
хитрят и пытаются уволить "по собственному"
0
(0%)
иной вариант
0
(0%)
Всего проголосовало: 3
|
BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
|
|
HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Опросы: Сокращения: только в рамках закона!
А как обстоят дела по поводу сокращений у вас на предприятии?
В опросе приняли участие 3 пользователя.
