Рубрики статей:

Мода
Мода (900)
Дети
Дети (957)
Разное
Разное (2405)





Конкурсы
Опросы

Новости проекта
Администрация проекта
Обсуждение проекта
Помощь
Наша статистика
О проекте

Правила
Авторам!
Полезные советы

Обратная связь
Контакты




Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Анатолий Лень

Зарегистрированных: 1
Гостей: 34


Тест

Тест Как Вы ведете себя в компании?
Как Вы ведете себя в компании?
пройти тест→


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Главная > Группы > Консультации на myJulia.ru > Юридическая помощь >

Вопрос о своих правах после сокращения.

На работе произошла реорганизация,объединили 4 маленьких предприятия в одно большое (сфера деятельности - образование).Меня сократили.Я проработала ровно год.Вопрос - какие выплаты мне положены помимо компенсации за неотгуленный отпуск и выходное пособие.И вообще будет ли выходное пособие,если сократили меня только по одной должности (секретаря),осталось внутренее совместительство - педагога.Помогите советом.Пожалуйста.



люлли   21 мая 2010   672 1 2  


Рейтинг: +1








Комментарии:

VVarwara # 21 мая 2010 года   0  
в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Не совсем поняла вас о внутреннем совместительстве. Какой место работы было основным? И предупреждали ли вас о сокращении штатов за два месяца?
люлли # 24 мая 2010 года   0  
Основное место работы было - секретарь.Совмещение педагога.О сокращении предупредили ровно за 2 месяца.


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.