Психологические картины Э.Моношенса

ВЕРТИКАЛЬНЫЕ И ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
     Вертикальные системы основаны на том, что каждый следующий вышестоящий уровень имеет власть, силу, могущество по отношению к нижестоящим, имеет возможность уничтожить или унизить кого-либо. Это принцип Черных сил Космоса. Для возможности обеспечения власти набирается сила. Из этого следует могущество, то есть безнаказанность и безответственность за свои действия. Чем больший перепад во власти, силе, могуществе между соседними ступеньками иерархии, тем более жесткая и прочная система, тем на большем насилии она держится. Каждый более высокий уровень заботится о своей власти и привилегиях относительно низших уровней, у которых эти привилегии и сила отбираются. Каждый уровень стремится, чтобы над ним было как можно меньше начальства, вплоть до единоначалия (единого Бога, единого Правителя и пр.), и как можно больше подчиненных, вплоть до целых аморфных народных масс, бесправных в своих проявлениях. Каждый уровень беспокоится о том, чтобы таких как он было как можно меньше, с тем, чтобы не было конкуренции. Для этого в первую очередь он не допускает тех, кто ниже него, до своего уровня или допускает лишь тех, кто ему никогда не составит конкуренции, то есть послушных соглашателей. Уровень осуществляет устранение конкурентов своего же уровня хитроумными способами, а также, по возможности предпринимает попытки "копать" под начальство с тем, чтобы занять его место.

Все уровни заинтересованы в том, чтобы общая структура иерархии имела пирамидальное строение вершиной вверх (колпак). Все решения, указания, законы идут сверху вниз и каждый высший уровень решает за низшие уровни, насколько позволяют его сила, власть, могущество. Низшие уровни нужны лишь для того, чтобы поддерживать, одобрять любые решения верхов. Если не хватает уровня решений верхов, то решение принимается большинством голосов, голосованием или референдумом, а не лучшим решением. Эти системы консервативны по отношению к себе, своим законам. Они также консервативны, враждебны, агрессивны по отношению к другим аналогичным системам. Считается, что высокая должность сама по себе уже дает право управлять людьми и требовать исполнительности. Девиз вертикальных структур - "разделяй и властвуй". Эти системы основаны на разделении труда, то есть когда каждый умеет выполнять лишь только строго специализированную функцию, работу. Выход из строя каких-либо функций приводит систему к упадку. Развитие и движение вверх для вертикальных систем - не правило, а исключение.

Таким образом, вертикальные системы являются как бы тюрьмой, проклятием, адом для изгнанных из горизонтальных систем. Лишь отбыв свой срок, необходимый для понимания, поняв весь ужас насилия и "жуть" вертикальных систем, очистившись от ее скверны, бывший член горизонтальной системы может вернуться обратно в систему, вынырнув из-под колпаков вертикальных систем и выйти из их состава. Человек может остаться в вертикальной системе навсегда, заняв в ней высший привилегированный, а может быть и самый главный пост. При этом он стабилизирует систему, поощряя своих приближенных, любимчиков, сподвижников, и проявляет власть, силу, могущество ко всем тем низам, которые должны пройти школу жизни существования в насилии, агрессии, подозрительности, доносов, наветов и пр. Пройдя школу всей этой жизни, каждый может либо остаться в ней навсегда, либо, очистившись от своих недостатков и скверны, вернуться на свободу с чистой совестью, вернуться в родные горизонтальные системы.
Могут получить также освобождение от гнета и рабства вертикальных систем целые народы.

Горизонтальные системы и входящие в них параллельные коллективы имеют совершенно другую структуру и другие законы. Любые уровни горизонтальных систем заинтересованы в том, чтобы подобных им стало как можно больше, так как здесь нет и не может быть конкуренции. Взаимодействие с себе подобными и равными всегда лучше и легче, чем с низшими, непонимающими. Поэтому процесс обучения низших, выведение их из беспросветного состояния является нормальным взаимодействием с низшими.
     Чем более высокий уровень, тем большему он может обучить и большее число людей. Здесь нельзя требовать исполнительности от людей из-за самого факта занимаемой должности. Нельзя требовать, ничего не давая, ничему не уча людей. Здесь это абсурд. Высокая должность и высокая требовательность при отсутствии заботы о низших несовместимы. Естественно, при заботе верхов и низы будут исполнительными.

Благодаря культивации высших уровней, постоянному развитию низших и средних, горизонтальные системы имеют пирамидальную структуру вершиной вниз (чаша).
     Параллельные коллективы, входящие в состав горизонтальных структур, отличаются сознательностью и готовностью к развитию и обучению любого своего члена. Каждый думает за себя, никому ничего не надо доказывать или вразумлять. Идея, высказанная любыми (а не только авторитетными) членами, рассматривается с точки зрения ее истинной ценности, а не общепринятости или авторитетности источника. Каждый соображает сам. Общее мнение или решение определяется не самым отсталым членом, как в последовательных коллективах, а самым развитым на данный момент времени, тем, кто подал истинную идею и наиболее правильное решение.

Здесь нет и не может быть мнения большинства. Где есть большинство, там нет истины. Здесь нет разделения труда, а имеет место распределение труда. При распределении труда никто не делится: это моя работа, а это - не моя. Все умеют делать все, все готовы и хотят делать все. Каждый занимается не тем, что умеет или что ему нравится, или чем его заставляют заниматься начальство или большинство, как в последовательном коллективе, а тем, что у них получается лучше, чем у других, или чему он должен научиться сам.

Девиз горизонтальных систем - все наверх к свету, и если ты беспросветен, то это стыдно. "Твори, выдумывай, пробуй". Какая разница, где Вы взяли свои идеи и насколько имеете право решать те или иные проблемы. Если способен решать и работать, решай и работай. Никто, никогда из горизонтальных систем и параллельных коллективов мешать Вам не станет. Будут лишь всемерно помогать, по мере их сил.
     Горизонтальные системы и параллельные коллективы не испытывают необходимости проявлять власть, силу, могущество, то есть иметь возможность унижать и уничтожать. Основные варианты воздействия более высоких уровней этих систем на более низкие: либо поощрение - обучение, забота об их развитии, предоставление шансов и условий для восхождения вверх; либо наказание - лишение предоставления таких условий. В качестве крайней меры наказания горизонтальные системы исключают провинившегося своего члена из своего коллектива, тем самым лишая его защиты коллектива и открывая для доступа вертикальных систем.

Вертикальные системы не дремлют и всегда готовы Вас поймать и наказать. А горизонтальные системы Вас ждут для обучения Вас Пути к освобождению.