Больничный по новым правилам

В этом году началдействовать новый порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности. Какие же поправки внесены?
 
Сократится число тех, кому выплачивается 100%-ая компенсация. Её могут получить только те граждане, чей стаж превышает 15 лет. Прорабоавший меньше 8 лет будут получать 60% от дохода. При трудовом стаже от 8 до 15 лет заплатят 80% от среднего заработка.
Раньше получать 100%-ую компенсацию могли работники со стажем от 8 лет.
 

 
Одна из новых поправок к закону - новый порядок начисления среднего заработка, исходя из которого начисляются суммы пособий по временной нетрудоспособности. Теперь средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Рассчитывать на высокое пособие по временной нетуддоспособности не приходится тем, у кого стаж менее 2 лет и зарплата ниже МРОТ (с 1 июня 2011 года МРОт составляет 4611р.)
Раньше , чтобы определить размер оплаты по больничному листу, ухгалтерия брала за основу размер оплаты за год.
 

 
Работодатель имеет право снизить выплату по больничному листу. Согласно обновлённому законодательству предусмотрено три случая:
- если раотник нарушил без уважительной причины режим, предписанный лечащим врачом, в результате чего это отразилось на состоянии его здоровья и продолжительности болезни;
-если человек не явился в назначенный срок на врачебный осмотр, что также отразилось на его самочувствии;
- если сотрудник получил травму или заболел в результате алкагольного или наркотического опьянения.
 

 
Если человек работет в нескольких местах, то пособие по временной трудоспособности, а также пособие по беременности и родам он может получить сразу у всех работодателей. А вот пособие по уходу за ребёнком выплачивается по основному месту работы.
В прежней редакции закона всеми работодателями выплачивались только средства по уходу за малышом.
 

 
Работодатель оплачивает пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности сотрудника, а если болезнь затянулась, то с 4-го дня оплата болничного листа происходит из средств ФСС РФ.
В прежний версии закона работодатель оплачивал лишь первые два дня.
 

 
По материалам периодической печати