могут ли понизить зарплату беременной?

Йех, давно это было...но в прежнем трудовом законодательстве ущемление беременных было незаконным... нужен ответ юриста...может кто заглянет из юристов в этот пост?!

Главный факт в данном случае (как я понимаю) - не беременность, а сокращение рабочего дня. Естесственно, сокращение з/п в этом случае будет, независимо от того, беременна работница или нет. Вам ведь оклад не понизили, вам платят также, как и раньше, просто вы работаете меньше, соответственно и платят по часам. Так что, з/п вам не понизили. Вот если бы вы работали по-прежнему полный рабочий день, а вам платили меньше - вот тогда да, нарушение закона.

а я вот что нашла..ст. 74 ТК)Дтак как есть только два основания уменьшения зарплаты: по соглашению сторон; работодателем в одностороннем порядке по причине изменения организационных или технологических условий труда.уменьшение заработка является изменением существенных условий трудового договора, поэтому допускается только с согласия обеих сторон, работника и работодателя и должно оформляться письменным соглашением. Произвольное уменьшение заработка при сохранении вами того же места и выполнении той же работы незаконно.

спасибО!

Любого работника должны об изменении условий труда предупредить за 2 месяца (ст. 74), но: !!! в определенных случаях это возможно и без этого, - напишите поподробнее.

скажи мне пожалуйста поповоду больничного листа (не по беременности) Оплачивают его как идет общий стаж работы или на последнем мести.