 
|
|
Рубрики статей:
Отношения и психология (3388)
Красота и стиль (977)
Мода (900)
Здоровье и фитнес (1252)
Дети (957)
Работа и карьера (689)
Рецепты и кулинария (2325)
Путешествия по миру (969)
Золотой фонд myJulia (27)
Сад, огород и дача (182)
Рукоделие (615)
Художественное творчество (12277)
Астрология и магия (414)
Хозяйство (441)
Культура (1041)
Разное (2405)
Материалы от компаний (2410)
  Люди обсуждают:ТестПопулярные тэги:Наши рассылки:
|
Детский сад на работе
Уже допускаю, что я неправа. Но зреет желание лишь разрубить гордиев узел.
Да, сейчас я горячусь. Ситуация простая до неприличия, и такая же сложная. Что есть - новый координатор -это я. 4 сотрудников, кто давно до меня работал. Зачем им я - они на договоре подряда, я им говорю что нужно выполнить, они выполняют, предоставляют отчет, я им выписываю распоряжение о выплате в бухгалтерии - все счастливы. Зачем они мне - работы я не могу выполнить (только клонироваться), и я отписываю им обязанности. Что реально - 2 спокойно мне сразу предоставили свои работы, расписание работы, отчеты о работе. Еще 2-е начали рассказывать о том, как хорошо что они есть, иначе тут все было бы уже плохо. Я пытаюсь их привести в чувство, что есть работа, я хочу получить от них что они делают, чтобы рассмотреть с задачами, которые стоят передо мной, состыковать усилия и всем была бы манна небесная. Они мне уже с 1 октября все несут свои расписания работы. Я уже не раз напоминаю, что мне от них нужно. Но у нас "моя твоя непонимает". Уж как я придумала им форму расписания - тишина. Форму отчета мне - тишина. Я предприняла следующий шаг - мне реально к 25 нужно сдать в бухгалтерию все подсчеты им по оплате. И сказала - чтобы Вы могли получить деньги, мне срочно нужны отчеты, до 22 октября. Один сейчас, после моего звонка что к 20.00 я должна получить, вроде срочно ваяет. Вторая должница доказывает мне, что я говорила о среде, что четкой даты и своих целей я не назвала. Ну не хочется поднимать переписку, в которой написана дата - отчет до 22 октября. Вроде оно сегодня по календарю. Девушка саботирует? Почему? Зачем? Я имею полный карт-бланш о продлении или окончании работы с ней. Мне проще закончить отношения и расстаться. Ее работа неценна. Она опаздывает, еще ничего не сделала, за ней большие долги с прошлого месяца. Но вот ловлю себя на мысли, что я еще не все сделала, чтобы с ней установить рабочие отношения. Хотя мне это напоминает игру "догони меня", или "мама-нерадивая дочка". Она уверена что я начальница-самодур. Уж и так, и сяк с пытаюсь с ней говорить. Но как глухой со слепым. В одну тележку впрясть не можно? Задушила поэта? Или я еще не все сделала? 
Рейтинг: +4 Отправить другуСсылка и анонс этого материала будут отправлены вашему другу по электронной почте. |
|
© 2008-2024, myJulia.ru, проект группы «МедиаФорт»
Перепечатка материалов разрешена только с непосредственной ссылкой на http://www.myJulia.ru/
Руководитель проекта: Джанетта Каменецкая aka Skarlet — info@myjulia.ru Директор по спецпроектам: Марина Тумовская По общим и административным вопросам обращайтесь ivlim@ivlim.ru Вопросы создания и продвижения сайтов — design@ivlim.ru Реклама на сайте - info@mediafort.ru 
|
|
Комментарии:
может и вправду - тут ее странные мозги(
Не люблю, когда надо мной ставят начальника, а он начинает все по своему расставлять. Но в ситуации начальника - у него есть участок, и с него спросят за выполнение работы. Я как начальник не хочу выполнять за подчиненных их хвосты. И сразу стараюсь их не допустить.
Я не стала уже смеяться. Ибо не могла))) В моем письме четко было написано - срочно сдать отчет 22 октября. Ах да, я же не написала год и время))))))) Это уже стало смешно, не грустно вообще.
У меня теперь есть четкое понимание, что с этим сотрудником нельзя говорить с позиции профессиональных обязанностей, нельзя взывать к логике. Этот человек - по сути с мышлением ребенка, притом оторванного от реальности взрослой жизни.
А когда она стала угрожать что уволится - я радостно сказала - как я рада, что Вы разделяете мое мнение по поводу эффективности Вашей работы))))
все, я веселюсь))) У меня в коллективе есть человек, который может меня развеселить)))) Ничего))) Она будет скоро уволена)) Отработает свои долги -и пусть гуляет девушка)))
Рада, что все прояснилось. А что пугает уйти - так она Вам лучше только сделает)
Вот тут муж застал меня всю в слезах от смеха)) Мое письмо было написано 20 октября и в нем четко стояла дата - 22 октября отчет должен лежать у меня.
Ах, какая я нехорошая)) Я же не написала год и время)))) И часовой пояс)))
Все Танюш... Я не могу воспринимать серьезно человека, который не дружит с логикой. Это не профессионал.. У меня в коллективе есть клоун))))
А еще она угрожала уйти, что я пожалею)) Вот тут я радостно сказала, что я безумно рада, что она поняла неэффективность своей работы, и конечно, я не помешаю ей уйти)))))
Прежде всего, что могу сказать. Раз это Вас мучает, значит у Вас есть совесть, и Вы пытаетесь принять правильное решение, чтоб потом не жалеть. Это для меня лично очень положительный момент Вашей человечности.
В свое время, при очередных проблемах в моем коллективе, при выдвижении каких-то требований отдельных личностей и попыткой их ступорить работу, я жаловалась брату, и он, как всегда дал дельный совет. Он привел в пример наблюдения японских ученых, когда при попытке создать идеальный коллектив, они убирали из коллектива людей, которые работали с ленцой, болтали, отвлекали других, в общем ленились. И после их ухода, из коллектива среди тех, кто трудился достойно, почти та же процентная часть начинала вести себя точно также. То есть, объяснил мне брат, ты борешься с ветряными мельницами.
По счастью, я не имею прав увольнять или принимать на работу, это прерогатива вышестоящего руководства, но моим мнением, касаемым моего коллектива, интересуется, и пока не было в этих вопросах противоречий. Я пережила много уходов и приходов сотрудников, и всегда задумываюсь, а придет человек лучше или хуже того, кого я теряю. Были достойные замены, а были и невосполнимые потери.
Но тем не менее хочу Вам посоветовать, не истязайте и не растрачивайте себя. Вы не узнаете, что на следующей странице Вашей рабочей деятельности, не перевернув и закрыв предыдущую.
Пока нашли способ прожить ноябрь и декабрь. Спасибо, у меня начальник золото. Он помог провести с ними беседу, говорил сухо-административным языком. И тут они услышали те же мысли, что несу я. Поняли мои зайки-собачки, что я не мымристо прикапываюсь. Поорали, но пошли на некую форму сотрудничества. Иногда - как попятный на мои слова - да бог с Вами, не делайте, я сама это сделаю без Вас(((
согласна... Я не считаю их такими плохими. Но мне нужно ставить их в те рамки, которые устроят и меня, и их.
Моя задача - чтобы дети не остались без занятий с психологами на весь учебный год. И я не дам сейчас в начала выработать все деньги, остаться с нулем на баллансе и потом понимать, что у детей не осталось поддержки. Ибо - нечем будет оплатить занятия. А они не хотят понимать, что я ограничиваю их часы не по своей вредности, а по соображением четкого попадения в бюджет моего отдела. И что детей я им даю в работу не потому, что они хотят с ними именно сейчас работать, а потому, что именно этим детям сейчас очень плохо.
уф))) выговорилась)))
эта моя борьба надолго. Потому что за 3 года они привыкли, что они работают, им оплачивают работу, но в любой момент финансирование прекращается и они ждут новых финансов. А весь секрет был в том, что мой предшественник не смотрел в цифры бюджета. Ставил им отработанное и все. Им нравилось.
Сейчас я ставлю все на правильное место. Мне все равно, что думают они обо мне. Мне важны только дети. Дети не могут остаться без помощи потому, что взрослые не просчитали вовремя бюджет и работали как хотят...
Они - творческие создания. Значит, расписание этих созданий я составлю сама, вписываясь в имеющийся бюджет. И буду четко вести контроль. вот такая я)
много как написала))) Головная боль моя))
Оставить свой комментарий