Что бы это значило?

оказывается я ещё и телепат)))) супер!)))

а какая разница главное побольше))))

они то как раз мане написали, Моне это уже моё...Оскар Клод Моне знаменитый французский художник-портретист, пейзажист, натюрморты тоже писал.

Ну, в принципе, был и Мане, и Моне, и оба импрессионисты...)))

А, может, выкуривать их, если сильно задержатся?)))

Может, он нанюхался?)))

ой швея это я, а материстка еще та!

Представь, строчить ..матом.

курнуть так курнуть!

Руслёна пишет:

ВОТ ТАК?

Это че, эстафета олимпийского огня у них?)

Ох, как каменты разъехались, не найти концов... Ладно. Я тут вот по этому поводу спросить хотела:



- бабка чё, лаваш с шаурмой курит? Ни фига себе диаметр цыгарки))))

Я до сих пор подругу Катёнком зову, от слова Катя)))

Колобок что ли?

Elektra_LR пишет:

Overqualified.:-)

термин сегодня применим к соискателям с избыточной квалификацией. Если потенциальный сотрудник учился в престижном ВУЗе, трудился на ключевой должности в успешной и известной компании, обладает рядом полезных навыков и знаний в смежных с основным профилем сферах, но при этом претендует на рядовое место в новой фирме, для работодателя он попадает в категорию overqualified.
Простой пример: переводчик с профильным высшим образованием и 3 годами успешного сопровождения международных переговоров приходит устраиваться контент-менеджером в туристическое агентство. Естественно, у его потенциального работодателя сразу возникают вопросы: ему интересно, почему соискатель решил сменить специализацию, есть ли у него мотивация работать на этой должности, зачем он хочет получить это место, если нет серьезных перспектив карьерного роста. В результате избыточная квалификация, мягко говоря, настораживает возможного начальника, и переводчик получает отказ.
Насколько актуальна проблема overqualified соискателей?
Статистические данные неутешительны: цифры говорят нам о том, что 22% современных компаний категорически отказывают претендентам на должность, обладающим избыточной квалификацией. Более 53% фирм тщательно взвешивают все за и против, принимая решение в пользу overqualified соискателя только в исключительных случаях. Примерно 16% работодателей могут утвердить в должности специалиста с избыточной квалификацией после подробного собеседования. И только 9% компаний нанимают overqualified соискателей достаточно часто.
Как видите, проблема избыточной квалификации более чем серьезна: создав себе профессиональную репутацию, получив бесценный опыт, усвоив специализированные знания и решив сменить должность, вы можете оказаться слишком хороши для большинства предложений работодателей.
Почему к overqualified соискателям так относятся?
Давайте рассмотрим причины, по которым человек, пусть и знающий слишком много для должности, но претендующий на нее, пользуется недоверием у работодателя. Overqualified соискателям так часто отказывают из-за того, что:
• Начальники банально сомневаются в мотивации специалиста с избыточной квалификацией. Работодатели не считают, что такие соискатели действительно заинтересованы хорошо выполнять свои обязанности на новом месте. Большинство начальников считает, что специалист с избыточной мотивацией переходит в их компанию ненадолго, пока не подвернется более удобный вариант, и это их не устраивает — отсюда и отказ.
• Вторая причина нелюбви к overqualified соискателям чисто психологическая: далеко не всякому руководителю нужен подчиненный, который будет грамотнее, старше, умнее его самого. Многие начальники попросту боятся брать таких специалистов, небезосновательно считая, что сверхквалифицированные сотрудники смогут со временем занять их место.
• Третья причина лежит в финансовой плоскости: руководители нередко думают, что overqualified подчиненным нужно будет много платить, если не сразу по вступлению в должность, то через время. Плюс, и сами запросы соискателей с повышенной квалификацией могут быть слишком большими и не вписываться в план компании.
Все это приводит к тому, что overqualified специалисты часто месяцами не могут устроиться на новое место работы.

Ну вот - и позвали, и глаза открыли.)))

Никогда тебе не бросить... Даже работу профильную предлагают. :о))))

Тут объявление видела, довольно кричащее, мол мы не ищем лентяев, заинтересованы в менеджерах, стремящихся зарабатывать от 80 000, и тд... Текст был большой, пафосный, я бы сказала, но такой неграмотный. "Не" пишется везде неправильно, где надо писать"ни", пишут "не". Ощущение, что писал школьник - троечник.

читала...

))) а чем плохо?

смотри не заквохчи от общения с курями))))