Типичные ошибки на собеседовании

Сейчас,наверное,практически не найти человека,которого бы не волновала нынешняя экономическая ситуация,вопросы доходов,работы.Особо остро это касается тех,кто по каким-либо причинам не имеет достойной,хорошей работы или потерял её.

Газета"Aripaev"составила список ошибок,которые чаще всего допускают на собеседовании кандидаты на рабочее место.

1.Кандидат перечисляет многообещающие эпитеты,которые,как он считает,ожидает услышать от него работодатель.Например:"я лояльный человек,хороший собеседник,преданный,интеллигентный и очень трудолюбивый".Эти заявления не содержат никакой информации.
2.Интервьюируемый отвечает не то,что думает,а то,что хочет услышать от него (по его мнению)работодатель.Например,кандидат на место кассира заявляет,что он всю жизнь мечтал стать кассиром.Работодатель обязательно почувствует лукавство.
3.Кандидат сразу же заводит речь о зарплате,ещё до того,как он получил представление о рабочих обязанностях.
4.Кандидат весь в сомнениях и сам не уверен,хочет ли он получить эту работу.
5.Кандидат пытается объяснить работодателю,что прежние рабочие места были ужасными.
6.Кандидат утверждает,что все предыдущие начальники были нехорошими людьми и всячески над ним издевались.
7.Кандидат преувеличивает свои знания и умения.
8.Кандидат слишком замкнут,сконфужен и неразговорчив.
9.Кандидат не умеет коротко и честно сформулировать свои положительные качества,которые могли бы ему пригодиться на новом месте работы.
10.Кандидат ничего не знает о предприятии,на место в котором он претендует.
11.Кандидат не может убедительно обосновать свой интерес к предлагаемому месту работы.
12.Активность кандидата чрезвычайно низкая и поведение слишком пассивное.Он не ориентирован на хороший результат,сам ничего не спрашивает и не продолжает беседу на заданную тему.
13.Кандидат не справляется с описанием даже подходящих ему заданий.Он не может выразить своё видение,каким образом предлагаемая должность могла бы повлиять на его професиональное развитие.